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生育津贴怎么算出来的
生育津贴怎么算
公式
答:
法律分析:
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数
。2、生育医疗费。(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
生育津贴怎么算
答:
生育津贴
根据个人或单位平均工资
计算
,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工...
生育津贴如何计算
答:
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
。4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
生育津贴怎么算
答:
(二)、生育津贴计算公式:
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的...
生育
金
怎么算
计算公式
答:
【法律分析】:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其
计算
公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 ...
生育
险报销金额
怎么算的
答:
一、生育保险金额是
怎么算的生育
保险金=生育生活
津贴
+生育医疗费补贴其中,生育生活津贴=缴费基数产假时间,生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的,按照缴纳的医疗保险基数算的,有上限的,上限好像是7300多一个月,就是最多也就是大概7300*4。5+3000(医疗补贴)。产假时间,正常是3...
生育津贴
按照上一年的平均工资是指哪一年
答:
生育津贴计算公式如下:1、生育津贴计算公式:
职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数
;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,...
生育津贴怎么算
?
答:
\x0d\x0a
计算
公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,
生育津贴
低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;\x0d\x0a(2)晚育假增加30...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴的计算
如下:1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上...
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