面试时感到被”羞辱你该怎么办？
面对压力面试，最不该有哪些表现？面试过程中感到被“羞辱”，一般有两种情况：
1、你遇到了非常不专业的HR,由于面试官的个人偏见或者个人情绪，做出完全不符合“专业”的行为。
2、你遇到了压力面试，用来测试你遇事是不是绷得住，考察你的情绪控制能力、灵活应变能力和心理素质等。
通过打压调整应聘者对薪资的心理预期，这是面试的常见套路；压力面试中，考官更关注的是你的心态，而不是你回答问题的答案，如果你太认真，被面试官激怒，那你就输了！
面对压力面试，最不该有哪些表现？
1、愤然离开：以为HR故意针对自己，继而觉得自己面试无望，直接离开面试场地。
2、直接开恩：看到HR这样恩自己，认为自己不能输，直接回恩过去，继而加快自己面试结束的时间。
3、长时间沉默：无法回答问题，但是又不想轻易言败，和HR展开沉默拉锯战。
4、语无伦次：着急反驳HR的观点，想快点回答问题，但是回答的内容没有内在逻辑。
5、过于较真：很多人在经历过压力面试后，都想在社交网络上吐槽一下，继而说说面试官的坏话。
面对面试官的质疑，不要被激怒，要保持头脑清醒，思路清晰，然后判断面试官的问题是真有疑问？还是故弄玄虚？哪些需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。
面试官最想见到的候选人的表现是：信心十足、临危不乱、心态平和、处事不惊。可以提前演练进行准备；一旦在参加面试时发现对你进行压力面试，那么就开启应对的表演模式就好一对方也是在表演。
除了压力面试，我们也可能会遇到素质低下的侮辱型面试官，尖酸刻薄，高高在上的姿态，不尊重人；这时我们最好的做法是：有礼貌的回绝，优雅的转身！通过面试官可以推测出一家公司的企业文化和价值观，面试官尚且如此，这样的企业不加入也罢。
作为一个职场人，面对的处境变化万千，与一个不相干的人大动干戈大可不必。