根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
2008年，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中调整了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法。具体规定如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
这里出现了一个数字“20.83”，不用慌，这个数字只是表明月制度工作时间是20.83天，并不会影响工资的计算。接下来才是正餐。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，也是我们计算工资时会用到的重要数字。
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