第1个回答 2021-07-04
自己职场在工作中
如果遇到领导打压的话
可能是领导要锻炼和磨练自己
能够经受得住的话
就会有更好的工作经验和机会
如果想要排挤你的话
自己实在承受不了
那只能再去重新寻找工作
如果遇到领导打压的话
可能是领导要锻炼和磨练自己
能够经受得住的话
就会有更好的工作经验和机会
如果想要排挤你的话
自己实在承受不了
那只能再去重新寻找工作
第2个回答 2021-07-04
职场上遭遇领导打压，一定要沉得住气，努力让自己变得更好，做出更好的成绩出来，用实力证明自己，超越或替代领导的位置就是最好的回应。
第3个回答 2021-07-04
1、对于领导也要向上管理
与上司的交往，分寸感很重要，这也是高情商的表现你与上司的距离让人舒服就好，根据与上司关系的远近，釆取适合的方式支持上司，让对方看到你的价值，同时很舒服，对方自然会信任你。
2、包容
人的性格，成长背景不同，这种不同直接造成的冲突，你无法改变上司，所以就要提高包容度。存在即合理，能成为领导，自然有彵的原因。
3、自我成长
如果关系实在太僵硬，无力改变，这样你就很危险，那么做好准备，寻找合适的机会，寻找能和自己相处融洽的人和工作环境。
身处职场，要深入了解历史文化和人性，了解自己的风格，了解和自己相匹配的企业和团队以及上司。这也是一项能力。
与上司的交往，分寸感很重要，这也是高情商的表现你与上司的距离让人舒服就好，根据与上司关系的远近，釆取适合的方式支持上司，让对方看到你的价值，同时很舒服，对方自然会信任你。
2、包容
人的性格，成长背景不同，这种不同直接造成的冲突，你无法改变上司，所以就要提高包容度。存在即合理，能成为领导，自然有彵的原因。
3、自我成长
如果关系实在太僵硬，无力改变，这样你就很危险，那么做好准备，寻找合适的机会，寻找能和自己相处融洽的人和工作环境。
身处职场，要深入了解历史文化和人性，了解自己的风格，了解和自己相匹配的企业和团队以及上司。这也是一项能力。
第4个回答 2021-07-04
别人想找你茬也得有才行。如果你已经被人抓到了问题，那就要私下毫不掩饰的正视问题，改进和整改，在自己的分内工作做好，不给敌人留把柄。正所谓身正不怕影子斜，子虚乌有的东西再怎么污蔑也不会对你造成大的影响。职场上，越是遇到挫折的时候，越要学会及时调整心态，避免让这类事情过多的影响到自己工作的积极性和自己的方向。因为，越是这种时候，敌人就越想看你笑话，越想让你多出错，我们当然不能掉入圈套。所以，已经被被动弄走，还不如主动另谋出路。在事情还没有恶化到最糟糕地步的时候，我们可以广撒网，多去寻求一些新的机会和工作，找到后就果断跳槽，甩敌人两巴掌。此处不留爷自有留爷处，是金子到哪都发光！
第5个回答 2021-07-04
1、与领导进行沟通
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。
例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。
积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、申请岗位调整
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！
可能你的领导也希望你调走呢？
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。
3、调整你的工作方式
有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。
有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。
例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。
积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、申请岗位调整
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！
可能你的领导也希望你调走呢？
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。
3、调整你的工作方式
有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。
有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？
相似回答