66问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫承揽关系和雇佣关系
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
【法律分析】:雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系
。民法典没有明确规定雇佣合同的定义,但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的...
如何界定
雇佣关系和承揽关系
答:
法律分析:雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定:第一,
当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系
。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间
则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人给付报酬的权利义务关系
,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。”二者主要区别如下:1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时安排...
法律中,
雇佣关系和承揽关系是
如何区分的?
答:
你好,
雇佣关系是劳务关系的一种
,
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系
。A和B属于承揽关系,B按照A的要求完成装潢工作。B和C属于雇佣关系,C死亡,A是不承担责任的,B作为雇主应该承担赔偿责任。B死亡的话,A作为定做人不承认责任。
雇佣关系和承揽关系
的区别与认定
答:
一般说来,
承揽关系
中承揽人劳动的技术含量较高,具有一定的专业性。相对来说,雇佣关系中雇员劳动的技术含量低,一般都是体力活。所以,当雇员出现缺额时,很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上,承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权,因而价格相对较高。而雇员的劳动成果,...
请问,
雇佣关系与承揽关系
具体怎么区分
答:
关于雇佣关系与
承揽关系
的概念:1、雇佣关系,通说认为是指受雇人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务。2、承揽关系,通说认为是指定作人与承揽人约定,承揽方按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定...
雇佣和承揽
的区别
答:
2、
承揽
履行中所生风险由完成工作成果的的承揽人承担,而雇佣履行中所生风险则
是
由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽的当事人之间不存在支配与服务的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。一、如何认定
雇佣关系
1、判断...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
雇佣关系,雇主与雇工之间的关系,承揽关系,是为承揽加工而建立的关系。雇佣关系与承揽关系有以下区别:一、承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。
承揽法律关系
的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为便...
最高人民法院关于
雇佣关系
的相关司法解释还适用吗
答:
雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人双方没有身份上的约束。雇佣关系和
承揽关系
均属于基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而
承揽合同
则基本上属于过错责任,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任...
雇佣关系与承揽关系
区别
答:
在司法实践中,一般从以下六个方面来判断
雇佣关系和承揽关系
的区别:1、雇佣合同
是
以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作的手段,则为承揽。2、雇佣关系的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣和承揽最大的区别
承揽关系需要什么证据
法院怎样认定承揽关系
承揽关系发生事故赔偿案例
雇佣关系和承揽关系如何认定
承揽关系和雇佣关系如何区分
承包与承揽合同的区别
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
承揽协议算雇佣关系吗