完不成业绩扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

完不成业绩扣工资是否合法，取决于几个关键因素：
1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施，包括未达成业绩目标时的工资扣除条款，那么用人单位可以根据合同条款扣除工资。
2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定，因此需要遵守当地的法律法规。
3、工会或职工大会的同意。如果用人单位的业绩扣款制度在制定过程中经过工会或全体职工大会的讨论和同意，并且员工接受这一制度，那么这种扣款是合法的。
4、扣除金额的限制。即使劳动合同中有此约定，扣除的金额也必须受到限制，通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
综上所述，完不成业绩扣工资是否合法取决于很多因素。雇主在设定业绩目标和扣除工资时应当遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益和合同内容，及时维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。