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业绩没完成扣工资合法吗
公司以没有
完成业绩扣工资合法吗
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
完
不
成
业绩扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后...
公司
业绩不
好
扣工资
是否
合法
答:
法律分析:一般是不合法的
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
完
不
成
业绩扣工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,
没完成任务全扣掉是违法的
,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
没完成业绩扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资...
公司定
业绩
,完不成就
扣工资
,是否
合法
答:
法律分析:公司以
未
达到销售
业绩
就要
扣工资
是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
业绩不
达标扣底薪
合法吗
答:
【法律分析】
违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效
工资
是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在
业绩不
达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
公司可以以
业绩不
好扣员工
工资吗
答:
法律分析:不可以。我国法律规定,对于
业绩不
达标是不是可以
扣工资
,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
公司以没有
完成业绩扣工资合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
完
不
成
业绩扣工资合法吗
答:
完
不
成
业绩扣工资
是否
合法
,取决于几个关键因素:1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括未达成业绩目标时的
工资扣除
条款,那么用人单位可以根据合同条款
扣除工资
。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
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