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工资是包括提成加底薪吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-10
包括。
工资是用人单位根据相关规定或劳动合同向员工支付的劳动报酬,以货币形式给予员工。工资的组成方式可以包括底薪和提成。底薪是员工按照工作岗位和工作时间所应得的基本工资,是固定的部分。而提成是根据员工的工作绩效、销售业绩或其他特定指标来计算的额外报酬,它通常是根据一定比例或公式来确定的,与员工的工作表现直接相关。
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底薪加提成
是怎么算的?
答:
1. 底薪加提成是一种薪酬模式
,在这种模式下,员工的月薪由底薪、奖金和提成组成。2. 底薪是员工每月的基本工资,不包括奖金或提成。3. 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式,这种制度具有激励作用。4. 实行提成制时,首先要确定合适的提成指标,通常按照业务量或销售额提成,...
底薪加提成
是怎么算的?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式
,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
做保险业务员的
工资
和
提成
是怎么算的啊?
答:
1、工资组成包括:底薪+佣金+奖金
;2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的员工在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比,并且提成的高低受职位的限制;3、当然,对于公司新人来说,工资和提成待遇要相对来说低一些。
工资
怎么算
底薪加提成
?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式
,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
业务员的
工资
一般都
是底薪加提成
的,那如果刚好达到公司规定的销售额是...
答:
销售型公司
提成
肯定是有的,销售人员的
薪资
构成体系就像楼主说的,一般就
是底薪
+提成,很多销售型的公司采用的是“浮动底薪或浮动提成法”就是完成销售任务后,底薪+应得提成。未完成有两种情况计算,一是,提成有,但底薪比原来降低一部分,降低的这部分底薪就是根据业绩完成情况的浮动底薪。还有一种算法...
工资提成
怎么算才正确
答:
底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月
工资是底薪加提成
即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
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