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无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限劳动合同解除
情况有哪些
答:
法律分析:
1、协商解除
。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
无固定期限劳动合同解除条件
答:
【法律分析】无固定期限劳动合同的解除条件:(一)协商解除
,即用人单位与劳动者协商一致的;(二)是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;(三)
预告解除
,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;(四)经济性裁员...
新
劳动
法辞退
无固定期限
员工
答:
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
。劳动法的基本原则:1、合同期限的规定:无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等...
无固定期限劳动合同
如何
解除
答:
法律分析:无固定期限劳动合同解除方式如下:1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除
。2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
无固定期限劳动合同解除
有哪些
条件
?
答:
解除无固定期限劳动合同条件
:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定,无...
单位与员工
解除无固定期限劳动合同
的
条件
如下
答:
” 2、单位
解除无固定期限
合同 及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 (2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
无固定期限劳动合同
可以以不胜任工作
解除
吗
答:
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件
一、协商解除
,即用人单位与劳动者协商一致的;二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、
预告解除
,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,...
无固定期限劳动合同
可以辞退吗
答:
在
无固定期限劳动合同条件
下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同旁皮吵法》第三十七条 劳动者提前三十日...
无固定期限劳动合同
因为岗位撤销可以
解除合同
吗
答:
无固定期限劳动合同
可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就 可以
解除合同
。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将 法定
解除条件
约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百...
公司解散
无固定期限
员工赔偿标准
答:
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿:一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。
无固定期限劳动合同解除条件
:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
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