没发offer，就做背景调查，合适吗

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推荐答案 2017-01-18

雇前调查就是没有发offer,所以很正常,你也可以用知了背调查下你自己,提前了解自己,不做亏心事不怕鬼叫门.

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先背景调查再发offer,值得去吗答：不值得。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。

没发offer就做背调违法吗答：没发offer就做背调是违法的。没发offer就做背调，即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息，属于违法行为。根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer...答：背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以，HR在操作时的顺序应该是：发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...

背调是offer前还是后答：企业对候选人进行背景调查，是要先背调呢，还是先发offer呢？如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer，若候选人还处于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有...

哪些情况下会先背调后发offer答：也是最容易出问题的一种。专业的背调公司和猎头公司一般有严格的背景调查操作流程，他们一般不会用这种私下，而且未经授权的背调方式。很多候选人通过了多轮面试，认为自己在面试过程中表现得还不错，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。

背景调查是offer前还是offer后答：背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。调查内容如下：...

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