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背景调查后取消offer
背景调查
会
取消offer
吗?
答:
背调后offer被取消几率,一般很大。背调出现这几种情况,offer会被取消:
1、候选人信息有问题
。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造...
海康威视背调后
offer
被
取消
几率
答:
10%左右。背调就是对应聘者进行背景调查,根据海康威视市场调研数据显示,背调后offer被取消的概率在10%左右
,100个应聘者当中大概有10个人就会被取消,被取消的原因是提供虚假信息、不良信用记录、工作能力不符合要求、其他原因等,
海康背调后
offer
被
取消
几率
答:
您想问的是海康背调后
offer
被
取消
几率是多少吗?百分之十。根据查询背调官网得知。背调结果不涉及个人信用、家庭主要成员隐瞒犯罪问题,关键人指证道德失线即可。
背景调查
是专业术语,亦称证明材料核查。主要基本信息、调查工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原...
上海银行背调后不发
offer
答:
可能会有以下几种情况。1
背景调查
是核实求职者简历是否真实、是否具备岗位胜任力的,为企业招聘录用提供参考的辅助工具,有的候选人通过背调顺利入职,有的候选人则因为某些原因没有通过背调,那么当候选人面对背调后,哪些情况会导致
offer
被
取消
呢?2.1.学历造假通过买假证、虚构学历等方式美化简历,这是...
背调后
offer
被
取消
几率有多大?
答:
通过对简历造假想获得更好的工作,那么求职者通过背调的几率很低了,想获得这份工作的难度很大,所以写简历的时候最好不要美化过度,否则查出求职者的信息和在简历上所填写的信息不符,那么企业方就可能会认为求职者不诚实。说到职场的背调,其实并没有那么可怕,一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调...
因
背景调查
不过,公司
取消offer
,需要承担责任吗
答:
因
背景调查
不过,公司
取消offer
需要承担责任。录用通知到达劳动者时自动产生法律效应。背景调查需要给出详细理由,并且理由在要约中明确表示。如果有虚假或没有正式表明是要承担责任的。因为现实当中大部分的录用通知,薪资、岗位等内容具体明确,用人单位决定录用的意思表示明确,应视为法律上的“要约”而非“...
发
了offer
后 背调发现原工资虚报,可以
取消
录用吗
答:
发了
offer
后,
背景调查
发现原工资虚报的情况,是可以
取消
录用的,并且要以书面形式来告知对方。
入职前人力资源公司要对人员进行
背景调查
,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在入职前一般公司都会对员工进行背调,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会
取消
发给你的
offer
,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟
以后
有可能会影响到背调。背调就...
Offer
发了,但是
背景调查
没通过,
offer
被
撤销
,原来公司也辞职了,导致失业...
答:
那就看还能不能联系到那个公司的同事,一个就行了,做个人证嘛。之前我也碰到过,不过是入职后的
调查
,也是没写,最后不
了了
之 来自职Q用户:郭先生
offer
收到
之后
企业会反悔吗
答:
二、企业可能反悔的情况 尽管企业发出
offer
,但在候选人正式入职前,仍可能存在一些情况导致企业反悔。例如,企业可能在
背景调查
中发现候选人的某些信息不真实或存在严重问题;或者在候选人入职前,企业内部的岗位需求或预算发生变化,导致无法继续录用该候选人。此外,如果offer中包含
了
某些特定条件(如体检合格...
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先给offer还是先背景调查