第1个回答 2019-06-05
必须违法,保险是用人单位必须缴纳的,这是国家强制要求的,现在养老金亏空不交保险岂不是更完。就算小饭店都不交保险,但是如果离职后用在职证明去申请补齐保险,你就肯定赢。没有任何公司可以用口头或者协议要求不缴纳保险,不交保险违法。
第2个回答 推荐于2017-09-09
公司签合同不交保险违法吗?
肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-04-05
只要签订正式劳动合同,单位就应该为职工缴纳保险,包括养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险,其中后两种是单位按照职工人数统一缴纳的,职工个人不需单独缴纳;前三种险都是个人和单位按比例负担的,所以如果公司不给你缴纳保险的话,一定违法。
第4个回答 2009-04-05
按劳动合同法的规定,建立劳动关系就应该签订劳动合同,最迟在次月就应该依法缴纳社保;社保的缴纳由企业和劳动者共同承担,在江苏,新员工的缴费基数是按约定的工资额为基数(同时不得低于当地的最低缴费额),企业缴费比例是30.5%,个人缴费比例是11%(如缴费基数为1100.00,企业就应该缴纳335.50,个人应该缴纳121.00),个人缴纳部分,在工资发放时代扣后,由企业统一缴纳社保基金管理中心。企业不得滞留社保金,否则无法。