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过年公司放假,但是超市要求我上班,但是又不加加班费,可以告超市老板不?
如题所述
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推荐答案 2020-01-12
当然可以,按照劳动法等相关法律规定,节日期间,职工加班,支付加班费,是法定义务,教育收集相关资料证据,协商或劳动仲裁解决了
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
当然可以告,过年了,你们应该放假,但是超市因为是个特殊的行业,过年不放假也是很正常的,但是应该给你们加班费,如果他不给你加班费,你完全可以去劳动部门上告,请求仲裁。
第2个回答 2020-01-12
你好,节假日加班儿是需要付双倍工资的。你可以到劳动局反映。
第3个回答 2020-01-12
可以告他,任何人都不得占用国家法定节假日
第4个回答 2020-01-12
可以的,老板违反了劳动法。
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美特好
超市
让员工经常
加班不
给
加班费
就没有人管啊?劳动监察部_百度知 ...
答:
可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日加班,应当按不低于工资的150%支付工资报酬;安排劳动者休息日加班,应当安排补休,不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日加班,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。用人单...
...中秋节〝与〝国庆节〞
加班
双倍工资吗?如果
老板不
给双倍工资,应向哪...
答:
超市员工可以享受,如果是实习的学生不能享受。
老板不
给
,可以
向劳动监察投诉 也可以提起劳动仲裁。
家家悦
超市
老是
加班,
凭什么啊不给
加班费,
圣诞
过年
还的熬通宵。大半年...
答:
至于保险的问题
,超市
流动很大,那么我想咱们自己做
老板,
也不会给他们交保险的,只有半年后,基本确认员工会留下来,不会随时离开,我就会同意了。
在一家
超市上班
每天十个小时无休,期间有法定节假日,照常
上班,
工资正常...
答:
在正常的情况下,你是
可以要求
加工资的
,但是
我们会发现在这种情况下,能够真正把工资加上去的情况是非常少的。因为他只是一个普通的
超市,
很可能一般的劳动部门不去监管他。或者说他监管了之后,这个超市很可能会把你给他裁员,所以我们真的不知道该如何去。错,也只能说我们其实真的是非常弱势的群体。
超市
管理层不
要求
考勤 最近要求天天
上班
合理吗
答:
第一,所谓吃人饭服人管,既然已经选择了这一行业,那就服从人家超市的管理,再说了人家已经不要求考勤了,只要工作认真即可,并不是要求你们如同机器一样连轴转,想休息可以请假,至于人家的管理方式没有什么不合理的。第二,你也说了,最近要求天天
上班,
那么,问题来了
,超市
肯定会有旺季,淡季,那么...
超市
面临关门
老板不
露面工资也不发怎么办
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的
,可以
申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
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