你应该领导沟通、并且和领导打好关系、实在不行就离职。直接和他说，这个业务是我谈成的，转给别人太打击我的工作积极性了，不仅仅损害了我的利益，也损害了我的成就感。
如果这样的事情再发生，我也没有必要再谈成什么业务了，如果您觉得我的业务谈成与不谈成对公司对您的意义都不大，那我也没什么好说的了。
如果，您觉得我的工作能力还可以，那请您不要把我的业务给别人。至于我们私人间的不愉快，我们可以私下处理，我会对我的不礼貌行为行为进行道歉，也会感恩您手下留情，大人不记小人过。
多和领导来往，和领导打好关系，也就是通过多向领导汇报工作，多向领导请示工作来增加，在工作场合上与领导的关系。要知道，人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，在职场上，你和领导能想起来的拦网，理由无外乎这两点，而且这两个理由是最冠冕堂皇的，不会让别人产生怀疑，更不会让领导拒绝。
有机会买点礼物或者请领导吃饭吧，毕竟他也是需要尊重的，你不把他放在眼里，他也会让你尝尝他的厉害，所以，你先给他台阶下，握手言和，对你俩都好。
不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实在这件事的战役中谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要坦诚布公，就问题展开讨论。
主动找到上司，并进行了积极的沟通，了解了上司的难处，站在不同的位置思考问题会发生很大的变化，相互的理解和宽容在上下级之间很适用。不管是老板还是员工，找到“为了公司利益”这一共同点，就是找到了破解彼此冷暴力的一把钥匙。
实在不行，从短期情感上来讲，直接离职，心里痛快，此处不留爷，自有留爷处，但有可能面临一段职业的空窗期，评估这个风险能不能承受，能的话就离职。
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第1个回答 2019-12-05
那只能跟上司讲清楚这个业务的情况，说明白你的功劳和苦劳，一般上司是会理解你的，除非你的上司跟你不对付，那就没有办法了，只能主动向你的同事示好，卖他一个人情这样子了，以后抬头不见低头见的，最好避免产生大的矛盾。
第2个回答 2019-08-14
这种现象在职场上是非常常见的，自己辛辛苦苦做出的成绩，转眼间成了别人的。面对这样的事情我们该怎么样呢？如果领导明确了是你的成绩，并且没有给你带来经济损失，如果是这样，就不要在意了。如果给你带来了经济损失，那么就要用你自身的权利来争取到你应该得到的。甚至不惜辞职，来表明你自己的态度。
第3个回答 2019-12-05
这样的事情出现也很正常，关键看你的态度，如果息事宁人，你可以选择忍让，但也要让你的上司明白你的意见，如果抱定辞职走人，就大闹一番，向上级反映，证明你不是好欺负的。
第4个回答 2019-12-05
可以找上司谈一谈，希望你自己做到底，我不明白他为什么让别的同事接手？如果说这位同事她家是有后门的，背景强大，那你就没办法了，如果确实不服气，找领导谈谈，不然就辞职吧！
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