事业单位试用期一般什么情况会不通过啊？

如题所述

推荐答案 2022-03-18

《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

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其他回答

第1个回答 2014-03-11

除非你真的是完全不能胜任工作，或者试用期间犯了极大的过错给单位造成了比较大的损失，或者犯罪，或者极度得罪了领导，否则基本上试用期后都能留下的本回答被网友采纳

第2个回答 2014-03-11

没把领导照顾好单位让你做试用生说明你还是有实力的要么是得罪了人人家要整你要么是人家觉得你嘴上说的好但是一到实践就不行

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事业编有过不了试用期的吗答：1.在试用期内，只要不是自己不想干了，在试用期内不违法违纪，不顶风跟领导叫板翻脸，工作不出现重大失误的情况下，一般都会过。而且经过事业单位的笔试面试的上岸者都有一定的水平能力，一般不会出现试用期不过的情况。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上...

经常试用期过不了,有哪些原因?答：1、细节没过关 另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。2、态度不好 其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从...

事业单位试用期一般什么情况会不通过啊?答：根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

...这一年试用期考核什么,什么情况下考核会不通过答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；参考资料教师试用期一年.第一文库网[引用时间2018-1-...

事业单位去年提拔正科,试用期一年,什么情况下不能转正答：根据相关资料查询显示，以下情况不能转正：1、存在违法违纪现象被处分。2、犯了刑事案件被刑事拘留或者治安处罚。3、给单位造成了很严重的经济损失，或者造成了某些同事之间的生命安全。

事业编试用期开除条件答：单位这点活很好干的一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要你表现得还可以，都不会不要你的。能借调即使你是试用期，可以借调到其他部门工作，从事跟你编制毫不相干的工作。你所谓的拿走是什么意思，一旦进入试用期，绝大部分人...

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