公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理条例》 ，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考核内容应在聘用合同中明确约定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。
民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因此试用期最长只能约定6个月，否则构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考核的内容应在劳动合同或企业制度中有明确约定，只有经考核不符合约定的录用条件的，才能够解除劳动合同。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
参考资料
教师试用期一年.第一文库网[引用时间2018-1-24]