第2个回答 2015-06-16
积分制管理的作用和特点
一、增加了制度的执行力
二、满足了员工的精神需求
三、解决了分配上的“的大锅钣”问题
四、有利于留住人才
五、有利于加速健康企业文化的形成
六、有利于节省管理成本
七、不需要修改规章制度,改变流程
八、符合人性,员工乐于接受
九、解决了管理中的所有难题
1、解决了质量管理的老大难问题
2、解决服务态度问题
3、解决了员工不愿意加班的问题
4、解决了卫生管理的老大难的问题
5、解决了老总在与不在一个样的问题
6、解决了干部有责无权的问题
7、解决了员工优胜劣汰的问题
8、解决了评先进的老大难问题
9、解决了老总怕处罚员工的问题
10、解决了家族式企业管理的老大难问题
11、积分体现了老总对员工的真诚
十、有利于全方位调动员工的积极性
十一、有利于老总的身心健康
十二、公司规模大小都可以使用
十三、行业不同、业务项目不同不受影响
十四、不受老总文化水平的影响
十五、容易落地实施
十六、使用时间长效果越好本回答被网友采纳