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我们是全职人员,公司签合同要给我们签成兼职人员,是不是违法了?
如题所述
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第1个回答 2020-03-11
兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”
。
《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订口头协议,从其字面意思来看,《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。所以可以不用签订劳动合同。
第2个回答 2009-03-26
是的 你们存在事实劳动关系 必要时候可申请劳动仲裁本回答被提问者采纳
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做
全职
工作,单位却给
签兼职合同,
工资1500
,不
买保险与社保。这算非法合同...
答:
你不用着急,不用自己举证;法律上是:谁主张、谁举证,即:单位主张,说你是
兼职,
则应由单位来举证证明你是兼职,你只要在仲裁庭上,一句话就可以否认了,只说单位的举证与你的仲裁申请没有关系,即与本案无关,即可以了。你的仲裁申请,有证据(税及业务证明),因此,可以要求一切劳动法所给予...
我们是全职人员,公司签合同要给我们签成兼职人员,是不是违法了?
答:
所以可以不用
签订劳动合同
。
跟
公司签了
3年的
合同,
现在老板想转成由雇佣关系转成合作关系,说明白些...
答:
1. 如果公司希望将你的全职工作关系转变为
兼职
合作关系,这通常意味着工作性质和合同类型的变更。2. 首先,确保了解由全职转兼职可能带来的变化,如工作职责、报酬结构、福利及合同期限等。3. 你有权根据《劳动法》要求
公司给予
适当的经济补偿,作为
全职合同
终止的补偿。4. 公司应与你协商一致,并签订新...
您好,我是应聘
全职,
但
公司
要求我
签兼职合同,
而且合同只有一份在公司那里...
答:
劳动合同法是有规定的
,即使没有签订合同只要形成事实劳动关系,法律就承认,这点你是可以放心的。劳动合同法还规定,如果用人单位从用工之日起一个月到一年还没有跟劳动者签订合同的,要支付双倍工资。这要看你签得兼职合同到什么时候了。劳动合同法还规定,用人单位要及时足额发放劳动报酬,如果没有...
您好,我是应聘
全职,
但
公司
要求我
签兼职合同
(合同在公司那里),现在7个...
答:
法律分析
公司不给
员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照相关法律法规规定,劳动者与用人单位协商一致
签订劳动合同
后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
兼职协议
有法律效力吗
答:
既然是劳动合同,就要遵守法律规定。做兼职的劳动者
,签署了兼职
劳动
合同,合同
中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。
兼职合同
和
全职合同
的区别:1、工作时间不同,标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为...
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