1. 如果公司希望将你的全职工作关系转变为兼职合作关系,这通常意味着工作性质和合同类型的变更。
2. 首先,确保了解由全职转兼职可能带来的变化,如工作职责、报酬结构、福利及合同期限等。
3. 你有权根据《劳动法》要求公司给予适当的经济补偿,作为全职合同终止的补偿。
4. 公司应与你协商一致,并签订新的合作协议,明确规定合作期间、双方责任、报酬、福利分配以及可能的利润分红等。
5. 在同意转为合作关系之前,务必仔细阅读并理解所有合同条款,确保你的权益不受侵害。
6. 如果在协商过程中出现分歧,可以寻求法律专业人士的意见,确保双方的权益得到公平保护。
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