答：需要根据具体情况具体分析。
（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付补偿金或赔偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的工资及年限有具体要求：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
4、 依照企业破产法规定进行重整的；公司生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
（三）用人单位在除上述情形之外辞退员工或未按照上述要求辞退的，应当按照同等情况下支付员工经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》牭谌??盘酰豪投?哂邢铝星樾沃?坏模?萌说ノ豢梢越獬?投?贤?
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