ä½ä¸ºç®¡çè ï¼åºå½å ³æ³¨åå·¥æé¿ã
ä¸æ¯ç éæåééï¼å¨ä¸ä¸ªå²ä½ä¸å¹²å°ä¸å®å¹´éï¼ç¬¦åæåæ åçè¦ç»äºæåçæºä¼ã
äºæ¯ç éè½®å²æ¸ éï¼å¨ä¸ä¸ªå²ä½ä¸å¹²å°ä¸å¹´å¹´éè没ææåæºä¼ï¼å¯ä»¥è°å²ã
èä¸å¤ä¸ªå²ä½éå½è°æ´ä¸ä» å¯ä»¥é²æ¢é¿æ积累çæ°æ§ï¼åå¯ä»¥é²æ¢é¿æä¸ä¸ªå²ä½ä½¿å²ä½æåå°çåã山头åï¼å¯¹äºåå·¥æ¥è¯´éæ¶çå¤å²ä½åç»å¯ä»¥å¢å¼ºç»¼åè½åãäºå ¬äºç§é½æ¯å¥½äºï¼
我从一个员工的角度说几点我的认识。
1.因材施用,给任务、压担子。尺有所短,寸有所长,任何人都有其优长,都有其可取之处。作为老板,招聘员工的目的是为了让他为你干活儿,他可能不能满足你最初的要求,但绝对有其他的优点是别人所不具备的,用好这些优点,这个招聘就是有价值的。我们单位有个年轻人比较虎,领导看不上他的办事作风,但是他的拍照水平很高,能够比较好地完成相关工作,领导就让他主要负责摄影摄像这一块儿,正所谓人尽其才。
人尽其才
2.关心爱护,帮助解决实际问题。一个人思想上出现问题,比如心思不在工作上,不思进取等,背后往往是个人存在实际落难。他可能家里最近出现变故,可能租房子不顺利,可能最近身体不舒服,可能和恋人或家人闹别扭,等等,都可能影响他的工作。作为领导,建议可以多了解一下员工的实际问题,力所能及地帮助他。实际问题解决后,员工思想上就没有了负担,轻装上阵更容易做好工作。
解难帮困
3.做好帮带,帮助员工成长进步。员工不上进,可能是因为自己跟不上大家的节奏,工作成果达不到老板的要求。作为领导,建议可以选择一个热心出色的老员工带一带这个后进员工,带着他一起完成工作,不断提高能力水平,在一项项收获年前不断增强信心,增强单位认同感,增强上进心。
传帮带