员工离职经济补偿金详解：N、N+1、2N的适用场景
北京市京师（郑州）律师事务所的王楠律师（TEL：13460319958）为我们揭示了三种常见计算方法：0、N、N+1，它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿，适用于主动离职或违法解约的情况。
法条依据：
不续订固定期限合同终止：《劳动合同法》第46条
劳动者开始享受养老保险待遇，单位终止：《劳动合同法》第44条
劳动者死亡或宣告失踪，单位终止：同上
经济赔偿金适用情况： 当劳动者主动或被动解除劳动合同时：
违法解除或违背第38条规定的条款：《劳动合同法》第46条
而当用人单位单方面解除或终止合同时：
合同期满：《劳动合同法》第46条
破产、营业执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散：《劳动合同法》相关条款
特殊情况下如病假医疗期满、不胜任工作经培训仍不胜任或客观条件变化无法履行，未提前三十日通知：具体依据《劳动合同法》的第41条
N+1补偿情形：
病假医疗期满无法继续原工作且未提前通知
不胜任工作经培训后仍无法胜任，未提前三十日通知
因客观情况变化无法履行，协商无果且未提前通知
以上规则为一般指导，具体案例中还需结合法律条款进行详细咨询，以确保权益得到充分保护。咨询专业法律服务以获取最准确的法律建议。