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员工离职经济补偿金包含哪些
经济补偿金包含社保和公积金
吗
答:
法律主观:经济补偿金包含社保
。还包括
奖金、加班费
这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
平均工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 离职补偿金 离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动...
离职补偿金包含
社保吗?
答:
法律分析:包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分
。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个...
辞职补偿金包括什么
钱
视频时间 01:47
单位让
员工离职
有
什么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴
等货币性收入。劳...
离职补偿金
赔偿标准的
平均工资包含
奖金吗
答:
辞退
员工
补偿金平均工资
包含哪些
?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
企业辞退赔偿
包括哪些
内容?
答:
1.未尽的工资:
包括
未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。2.加班工资:如果
员工
在
离职
前还有加班未计算,则应支付相应的加班工资。3.年终奖金:如果是在年终奖发放期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.
补偿金
:企业解雇员工需要支付补偿金,补偿金数额的多少与工龄有关。5.未休假的补偿金:正在工作的...
单位辞退
员工
,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括
奖金、加班费
这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
平均工资
。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保
和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
经济
性
补偿金包含哪些
计算因素?
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付
经济补偿金
的情形
包括
: 1、劳动者主动提出 解除劳动合同 ,或者用人单位提高 劳动合同 工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。劳动者工作不满12个月的,...
工伤
离职
后有
哪些补偿
答:
一、工伤
离职
后有
哪些补偿
1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级...
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