66问答网
所有问题
公司放假工资怎么计算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-07-14
您的浏览器不支持HTML5视频
公司放假工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/vDDsUDi2UpDUppsnsn.html
相似回答
因
公司
原因
放假工资怎么算
答:
支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理
。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用...
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算
;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
工厂
放假工资怎么算
劳动法
怎么计算
答:
工厂放假工资的计算方法
根据具体情况和劳动合同而异
。
带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算
。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据劳动法,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
法定节假日
工资怎么算
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
企业
如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的
工资
报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据规定,一些特殊的行业、
企业
和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合
计算
工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作...
大家正在搜
公司放假一个月工资怎么算
公司自主放假怎么计算日工资
公司长时间放假工资怎么计算
工厂停产放假补偿标准
公司放假一个月不发工资合法吗
公司给员工放假工资怎么算
公司安排放假工资怎么算
公司休假工资怎么算
厂里安排放假工资怎么算
相关问题
请问公司放假一周期间工资怎么算?
因公司原因给职工放假工资怎么算
公司放假工资怎么算?
公司方要求放假,放假期间工资怎么算比较合理?
公司过年放假15天,工资怎么算
过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算
公司放假,员工工资怎么算?
公司长期放假工资怎么算