法定节假日工资怎么算
我是公司刚入职没多久就放了中秋和国庆，公司说这些节假日都是带薪放假的，那我底薪是2400，实际上班天数5天，中秋3天，国庆7天，10号发工资，那是不是应该是2400÷30×(5 3 6)，可是公司给出的是2400÷24×5，请问不应该是按照我这算法来算吗
法定节假日工资计算方法 ：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
（1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。
其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
扩展资料
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
参考资料：百度百科假期工资
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
中秋节在9月份，国庆节在10月份，你实际上班5天，是在哪个月上的，分别是哪几天上的？还是跨月的？
中秋节的法定节假日是9月24日一天，另外两天属于普通休息日。
国庆节的法定节假日是10月1日、2日、3日三天，另外四天属于普通休息日和调休休息日。
法定节假日加班的日工资是2400÷21.75×300%=331.03元。
普通休息日或者调休日的加班的日工资是2400÷21.75×200%=220.69元。
法定节假日不加班是有正常工资的，而普通休息日或者调休日不加班是没有工资的。追问
一般来说，10号发工资的话，记薪水周期是不是算上个月的，那我这5天是在9月，那是不是应该是实际上班天数加中秋3天，那是不是应该算8天的工资才对。
追答你就直接写明你9月份上的是哪几天班，分别是9月几号？如果5天班都是在工作日上班的，如果公司按照自然月计薪，那么你9月份的工资应当算5+1=6天，5天正常班和1天中秋节。上面已经告诉你了，中秋节的法定节假日是1天，国庆节是3天，其余的是普通休息日和调休日，法定节假日不上班有工资，普通休息日和调休日不上班没有工资。