常言道，害人之心不能有，损人不利己不可无。假如领导提早了解自己去哪些公司乃至来到竞争者公司，领导还需要拍戏真心实意挽留你，祭出自已的洪荒之力歌曲也要将你挽留出来，当自己确实挽留出来，且把另一方公司拒绝了，坚信领导就会找各种各样托词找茬儿了，在迫使你离开，自身以前耗费把握机会的精力都是会付诸东流，一切又得从头开始。我便遇到过这样的事，第一次转账做房地产销售，公司薪资待遇低，领导也是奇怪，为了能让自己能稳定的换工作，就运用休息日去找新公司，寻找后去和领导说离职，领导也是涨薪也是提升歇息，那时候感觉还不错，总之自身都熟悉了，何不留下干一段时间再说吧。
并且如今领导挽留你，较多仅仅对你做口口声声的服务承诺，让你立即涨工资了吗？并没。让你下了认输书了吗？都没有。假如说一旦你留到这儿才再由于这样那样的事儿推迟了，那时领导很有可能跟你你觉得，哎哟，你看看公司现在的情况的确不可以哈，你再坚持一下。直到那时，你才后悔莫及自身拒绝了这一合适的工作机遇就晚了。自然，这一的前提是你需要换工作去的这家公司，不论是薪酬待遇或是成长空间，都比如今这一家公司好些。我有一个朋友在体制内工作了5年，一直承受不住自然环境，因此离职离开了，来到一个中央企业，在他离职的情况下领导竭尽全力的挽留，他说道很快就为他提副科。不过好朋友或是拒绝了。
这也是领导的一个口口声声的服务承诺，在他走了以后一年多的是时长，另外一个那时候跟他市场竞争副科的竞争者一直都没有破格提拔。尽管你已提出离职，而且收到了一份offer，可是辞职有风险性，跳槽需慎重。谁也不要贷款担保新工作一定比现在工作好，身旁有些同事离职后，持续跳槽也不能顺心如意的实例不胜枚举。初入职场绿皮书的见解：做一件事都需要有动因，提出离职的最主要动因是需要摆脱困境，很有可能还掺杂着职工的不满意，例如成长空间不够、薪资不满意、领导不足赏识等。
在这样的情况下，领导提出了挽留，那么你必须考虑到是指，现况是不是有更改？不满意的地区是不是有改进？挽留是诚心诚意，或是走个方式？遗憾的是，90%的挽留根本无法摆脱困境。领导的痛惜有可能是确实，挽留也有可能是真心实意，但是能不能解决困难，难以。假如现况没变化，那比不上接纳新工作，迈入一片新的天地。实际上，有一些领导在职工提出离职时很悲痛，乃至会问出“我们能做些什么让你能够留下”的难题。这只是一种表态发言，大部分前提下，即使你提出了自己的想法，也没办法最后达到，反倒增添了难堪。本来不是为了无理要求才提离职，倒变成了无理要求不了只能离去。