第1个回答 2013-07-25
员工培训是分几种:岗位培训(用人单位可以不发补贴给员工);在职培训(一定要有认证的培训机构);技能培训。一般培训都需要签订培训协议,用人单位可以要求员工在培训后服务于公司几年;如果员工没有履行协议是要按协议 中的要求赔偿培训费用(一般培训费用是按服务年限递减的)。
第2个回答 2013-07-25
北京规定在本企业工作满5年不补偿,不满5年按每少一年扣除百分之20
第3个回答 2013-07-25
忘了说发生纠纷时的界定了,要看他的培训费用做账是做在公司的培训费中(公司都有固定的培训费用项的),还是另做的专项培训费。这个你可以去财务问一下,他们知道的。
第4个回答 2013-07-25
劳动法里没有规定。在新《劳动合同法》中有规定,给员工做专项培训可以约定违约金。