如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。
有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
小张人品不错，人缘也挺好的，大家对小张挺认同的，尤其是同单位大姐姐和大哥哥都很喜欢小张。有一次在闲聊的时候，小张发现跟自己同岗位的小赵比自己工资高不少，而平时小赵不显山不漏水的，工作业绩也不是比自己优秀多少。于是小张就郁闷了很长一段时间，在网上向我咨询此事，我的建议是以下几条：
一、反思自己的工作和能力。
既然同岗位的同事业绩跟自己相仿，那为什么会比自己工资高那么多呢？是同事跟领导关系好，还是有特别的关系，还是个人能力特别突出，或许是比自己入职晚（一般晚加入公司的水平相当的人收入会比老员工高一些）。同时也要判断一下告知自己此事的同事的目的。
如果感觉自己确实存在能力的不足，工作业绩确实比小赵差一些，那就在今后想办法去弥补，努力提升自己，甚至可以把小赵作为学习的对象。
二、不要妒忌和打击同事
。工作中，如果出现同岗位有些人工资高，有些人工资低的情况，往往工资低的同事会心态发生扭曲，在工作和生活中会对工资高的同事冷言冷语，甚至怪言怪语，更有甚者会拉帮结派的排挤工资高的同事，出现劣币驱逐良币的不良文化。
我建议小张在没有弄明白实际情况之前，要摆平心态，该怎么样还怎么样，不要有不良的行为，更不要无事生非的去打击小赵，这样会让自己的人格降低，也会无形中降低了自己的自尊。
三、找领导沟通
。在反思自己的能力和工作业绩之后，如果发现自己没有什么大的失误和缺项，可以找个合适的时机跟领导开诚布公的聊聊，当然不能出卖传递信息的同事。
一般情况下，领导的反馈比较客观，如果是个别月份的特殊情况，那就不要缠住不放，如果确实存在较大的差距，跟领导争取一下，看能不能改变不合理现状。
四、寻求更好的机会。
如果该做的都做了，一切如旧，那么就要考虑当下的单位是否适合自己，是否值得自己继续奉献下去。有的时候战略性的换个环境，也不失为比较好的选择。
原公司很多和我保持联系的同事都在蠢蠢欲动，有几个人甚至裸辞了。如果就业大环境好些，走的人会更多，能剩下的，可能都是单身的、离公司近的、长期出差的以及希望躲避家务活的员工吧。