申请辞职后请假不上可以吗

Question

如题所述

Answer 1

引言：提前一个月申请的辞职，在这一个月里面其实还是可以请假的，而且你如果有没有休完的年假，可以继续的去休年假，如果没有修完也可以要求公司折成现金来进行补偿，不过建议大家提前把假期休完，在这最后一个月的时间里面给公司留下一个比较好的印象，毕竟都在同一个行业里面，低头不见抬头见。
一、在这一个月的时间里面同样可以请假
大家应该都知道他知不知道之前一个月开始声音小，但是后面还需要安排人来接替咱们接下来的工作，如果说突然辞职突然离开也会给公司造成一笔不小的损失。已经提前一个月申请辞职了，在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间还存在着劳务关系，所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请，如果说没有休完的年假，咱们一定要提前把它休完。
二、你们两个之间还是存在劳务关系的
不要觉得我现在已经提出辞职了，在这最后一个月的时间里面不能请假，其实并不是这样，你们两个之间还是有劳务关系的，只要是这个合同没有真正的解除，你们完全可以按照公司的制度来做事情，当然了，你如果年假没有休完，可以提前安排，也可以请公司折合成现金进行补偿。
三、妥善交接
咱们是辞职了，并不是说以后就不在这了，你该请了假，同样可以请假，公休假照常，而且在走之前建议和领导说一下，给他留下一个好的印象，你们都在同一个公司，而且都在同一个行业里面，真的因为你的不妥当的行为影响到你未来的发展，其实是有一些不太值得的。
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
1、辞职即辞去职务，劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型：
（1）依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。
（2）根据职工本人的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
（3）向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同。
2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。