提交辞职报告后可以请假不去上班吗

Question

如题所述

Answer 1

提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准。
提交辞职报告后，员工仍需遵守公司规定，包括请假制度。在辞职通知期内，员工仍属于公司的一员，如果需要在这段时间内请假不上班，必须得到公司的批准。法律规定，员工辞职需提前一个月通知公司，以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内，员工应正常履行职责，除非公司同意其事假申请。未经批准擅自不上班，可能会面临违反劳动纪律的后果。员工在最后的工作期间应该遵循正常的请假程序，确保与公司保持良好的沟通。
辞职报告的法律效力：
1、辞职报告的提交与生效：辞职报告一经提交，需经过公司的确认和办理相关手续后方可生效；
2、劳动合同的解除程序：辞职报告提交后，双方应按照劳动合同法规定的程序和期限解除劳动合同；
3、员工权利与义务：在辞职报告提交至生效期间，员工仍需履行劳动合同中规定的义务，包括但不限于出勤、完成工作任务等；
4、公司的管理权限：公司有权根据企业规章制度和劳动合同约定，对员工的请假申请进行审批；
5、违反规定的后果：员工在辞职通知期内未经批准缺勤，可能会面临公司追究其违反劳动纪律的责任。
综上所述，在提交辞职报告后的通知期内，员工必须遵循公司的请假制度，任何请假行为都需要得到公司的批准，以避免违反劳动纪律并确保工作交接的顺利进行，同时保持与公司的良好沟通。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。