私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并恶意欠薪如何维权？

Question

您好，韩老师！
情况是这样的：
1、该企业没有为在职或离职的员工签订劳动合同与购买社保。
2、公司内勤是以现金发放工资，外勤以银行转账。
3、本人属于外勤人员，负责公司在某一区域的销售，在职期间所有的费用都是自己投入。
4、本人6月8日第一次前往公司总部所在地参加所谓的培训，当时我负责区域的直接主管人员说来回费用是可以报销的（后来公司说没有）于6月11日回到当地投入工作。在6月25日左右接到公司管理人员电话说我以不适合该工作为由进行口头辞退（当时其他区域也有同事是我这种情况）。当时公司承诺在7月15-20日期间以转账方式发放所得工资，但公司一直以其他理由在拖欠，一直到今天我都没收到任何报酬（其他在职或离职人员已发）。昨天我再次联系公司时对方又说我的工资以现金支了出来要等到8月4日我原来负责区域的负责人员要到公司开会时再帮我领回来，我到时候再问他要（我不同意该种处理方法有法律支持吗）。没有办理任何文字上的入职手续，只是在公司总部时用U盘拷贝了一些公司内部文件回来（包含产品单价表、销售人员管理及奖励制度、公司通讯录等）。有一些和公司管理人员的邮件往来记录以及公司代理产品的试用装，也可以找到一些人证明工作关系。
补充一下：公司可以单方面以我没有交接清楚为由一直拖欠吗？因为根本没有任何资料显示我从公司领过什么资料以及需要交接什么材料的。
工资虽然不多，但很明显是公司违法。请问，该种情况我该如何维权？并可以得到那些补偿？谢谢！
如果企业在我维权期间发放了我的工资但我又觉得不合理的情况下如何解决呢？

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！来自：求助得到的回答

Answer 2

1、可以要求补交社保的，向劳动监察投诉就可。
2、关于拖久工资的部分，在投诉时，可以一起要求用人单位支付的。

Answer 3

你的情况比较清楚：
1、双方未签订劳动合同，按照劳动合同法，应当自入职后第二个月开始支付双倍工资，如果发放了工资则应补发双倍工资另一倍差额。
2、你属于外勤，虽然没有办理正规的入职手续，但是你与公司之间存在的是事实劳动关系，并且你有银行对账单。估计劳动关系的认定应该没有问题。
3、单位以不适合该工作为由口头解除劳动关系。按照正常的流程应当是用人单位以书面的形式告知劳动者解除的理由、时间。按照你的情况如果有证据能证明存在解除可以要经济赔偿金。
4、你能主张的权益有：
未签订劳动合同的双倍工资；
未发放的工资--------------（如发放存在差额也可以要工资差额）；
解除劳动合同的经济赔偿金（单位解除违反法律规定，程序不合法，实体不合法）
----如果你要补缴社会保险只能劳动监察举报。社保和公积金不在仲裁的受理范围之类。

主张权益的机构和地点：
可以在公司注册地或者劳动履行地申请劳动仲裁。这个具体看情况，一般优先在劳动合同履行地起诉比较合适，你可以根据你的实际情况选择起诉地点，以办理为准。

上面那位对于证据的采集说的比较明确，中间补充一点：对于与公司往来的电子邮件也是可以作为证据使用的，关键在于对方的邮件的Eimll的后缀名是否公司的特有域名，如果是那么直接打印作为证据提交均可，如果不是还是竟可能的多搜集一些其他的证据如：录音、视频等。

祝你维权成功。追问

"关键在于对方的邮件的Eimll的后缀名是否公司的特有域名"

对方是公司的管理人员，这样可以作为证据吗？

请查收！谢谢！

快速！高效！执行！

肇庆市世茂贸易有限公司

姓名：罗斌

电话：[phone]

18607588177

追答

如果不是公司的官方邮箱需要去公证处做公正后才能当证据使用。
具体你考虑下成本，公正一次一般来说是在3000左右。