工作累成狗，为何领导还不领情？

Question

如题所述

Answer 1

始终要明确一点的是，工作领导就是需要你为公司去创造价值的，领导根本不会在意你到底累不类，公司在意的只是你创造的价值有多大，本身工作就像一个竞技场，你的能力就是匹配你的工资，你的付出无所谓，在工作场上大家看的只是结果，所以领导不领情，当然，我们也可以说他不太近人情，但是作为工作岗位上的领导，那他确实会更主要的是看你的工作成绩，以及你工作的效率，可能你表现的累成了狗，然而效果却并不是很满意的话，真的会让领导更不开心

Answer 2

工作累成狗，领导还不领情，我个人觉得主要原因在于你自己，可能是你没有理解领导的意图，没有按照领导的要求去做，同时也没有按照预订的时间和领导报告工作进度，没有得到领导的喜欢和认可，自然就不会待见你。

1. 没有完全理解领导的意图

领导布置工作时，一定要了解清楚领导的真实意图，做到有的放矢，目标对了工作就完成了一半。切记不要对领导布置的任务一知半解就火急火燎地开始工作，这样很容易将领导交代的工作搞砸，虽然很辛苦，但是达不到领导想要的结果，久而久之领导就认为我们办事不靠谱，做事情总是出岔子，这样的情况在职场当中特别的普遍。

2. 没有及时向领导汇报工作进度
可能我们接到领导布置的任务是一件大项目，工作时间会很久。是不是我们一直埋头苦干，直到干出结果了才向领导汇报工作呢？其实领导很想知道这种大项目不同时间段的进度，千万不要等着领导来找我们问进展，问我们每个阶段的情况。因为领导需要掌握这个项目的进程，他才能安排其它相关工作的进行。我们要学会积极主动地将我们工作的阶段性成果及时向领导汇报，让领导放心。
所以说工作单单靠努力还不行，还需要察言观色，了解领导的意图，按照领导的指示去做，这样在完成工作的同时，才能够让领导喜欢和认可，才能够达到自己的目的。

Answer 3

如果你没有意识到这些规则，往往不经意触碰了，只会去让你在职场越来越寸步难行。在工作中就总有些同事，平时都很卖力的干活，而且工作越做越好，却越来越不讨上司的喜欢，然而那些根本不是在卖力工作的同事却得到了提拔。职场付出很多老板却不领情，只因不懂这三点，职场新人要清楚！

1、瞎干没用，认清再做

职场上很多人工作很积极，只要是安排了工作，就像一头耕牛一样任劳任怨，工作做完才停歇下来。但是实际上，在职场有很多工作还真是不要蛮干、瞎干，无论在做什么工作，作为职场人都要学会适时变通，很多工作任务在过程中总会出现很多不可控因素或是变化，作为下属有时就要学会把握尺度，必要的向你的上司汇报进度，以便上司了解工作进展，做出调整。

2、勤奋体现在思考上而不仅是行动上

很多人每天忙忙碌碌，却从不思考自己的未来在哪里，自己应该如何发挥优势让自己充满竞争力。如果你开车去很远的地方自驾游，你会不规划路线就出发吗？你不会。因为几乎没有人什么都不准备拔腿就走。思想决定了行动。只有勤于思考，才是真正有价值的勤奋。所有靠自己努力奋斗的人都值得被人尊重。抱着积极开放的心态，敢于挑战自己，不断思考和追求进步才会被老板注意！

3、是不是触碰了敏感区

职场上总存在一些敏感区，老板和领导们都不想触及，因为一旦触及了，可能会为自己增添许多不必要的麻烦，在事业单位和国企尤其突出。而这时候如果你并不懂，还以为那是香饽饽，拼了命去跟老板提议，甚至没经过老板、领导的同意自己瞎主张着手去干，老板肯定更加不待见你了。职场很复杂，并不是付出努力就有回报，还得看你努力的方向对不对，有没有得到老板的认可，如果忽略文中的三点，傻傻蛮干，只能让老板更加讨厌你。

Answer 4

为了避免沦为职场丛林法则的牺牲品，我们应该怎么做？

1、“会哭的孩子有奶吃”

并不是说要去领导面前哭穷、抱怨。唠叨，而是要想尽办法让领导知道你做了什么。如果工作做了十分，高层可能只知道五分，那么这些工作的价值就会大打折扣。但是如果你只做了六分，而领导认为你做了十分，那你的这些工作就有十分的价值。

“哭”也是一种沟通方式，领导不会主动来关心每个员工都做了什么，除非你主动告诉他。

2、学点政治常识，即便你很反感

如果你自诩有一定的业务能力，厌烦“办公室政治”，以为风淡云轻，就能远离风暴中心，那就大错特错了。无论是多么人性化、自由的办公环境，政治一定存在。而只要你身处其中，就避免不了。“你的心地越是善良，遭到暗算的几率就越高，你越 是逃避政治斗争，沦为牺牲品的可能性就越大。” 因为即使你什么都不做，也无法排除成为别人心中的假想敌。

如果你能看清局势，站好队伍，反而会成为平步青云的快捷之路。

3、提高对工作价值的评判能力

这就是说，一定要慎重对待领导分派的任务。想一想这项工作的价值在哪里，做或者不做会有哪些影响。避免自己的精力和时间全部被日常工作占据，避免因为从事过多的垃圾工作而沦为垃圾员工。

即便付出得不到应有的回报量，也不能让回报沦为负增长。

你可以以工作为荣，热爱自己的工作，甚至成为工作狂，但是这一定要建立在一定的回报和价值之上。不要在工作中做无谓的牺牲，因为在领导眼中，你不过是一只“动物”。本回答被网友采纳

Answer 5

你付出了很多你自己心里很清楚，也很辛苦。每个人都希望自己的付出能得到应有的回报。可是工作上受点委屈与不平衡很正常。有的时候也是效力不如投缘，有的时候可能领导也要对你的工作做全面的衡量。比如，工作有忙的时候也有闲的时候。也会从大局出发，全面衡量。
领导是否领情有的时候不太重要。重要的是你想要什么。有的时候也不能只看眼前的利益，要从长远考虑问题。