我觉得还是有一定道理的，努力工作并没有错,但是一定要找到对的方向,做出好的成绩,才能真正做到“感动”领导。若是辛辛苦苦却做的是无用功,放在哪个企业都是不会认同的。
工作中的拼命是不是为了领导
小韩说的那句玩笑话，乍一听似乎也没有错。但是你仔细想一想，实际上工作中的拼命，并不是为了领导，本质上还应该是为了自己。如果你觉得工作是做给领导看的，那就不会有内驱的动力，比如领导不太待见你了，你就没有努力的意愿；只有领导鼓励你或者认可你，你才会拼命去努力。
这种思维的职场人，归纳起来就是外部驱动型的人。而外部驱动型的人，其成长发展的速度往往不会很快，因为他们会随着领导或外部环境的变化而改变自己的行动策略甚至是心情。
那些在内心深处明白工作是为了自己着想的人，则完全不同。他们不需要谁来激励自己，因为内心的职业目标比较明确，所以会为了自己的奋斗目标而努力。
工作需要努力，但得照顾好身体
职场上有句非常经典的名言：如果工作的回报是数字后头的许多个零，那么健康就是前面的那个“1”。对此，我深以为然。曾经我也是为了工作，拼命到生病住院。结果身体还落下了一个慢性病的后遗症。为了治好这个后遗症，我定期需要吃药或者复查。
像这样一段经历，对我的教训是非常深刻的。要知道职业生涯是一场马拉松，在某个阶段我们用力过猛，付出了健康的代价，那么它最终会来影响我们长期的事业发展。这样的道理很简单，但是却必须得明白。
如果现在还年轻的你，想要拼命干好事业，我建议你随时关注自己的健康状况。千万不要像玩手机那般把它玩到没电关机。
领导关注的是你的价值
自己拼命工作到累倒病床，领导都不会因此而感动，这样的领导是不是特别无情呢？我个人的职业体会是，职场上许多领导还是会有人情味的，下属生病住院了，不管来不来看望，基本的关心会有。否则一个领导连关心都给不上的，那么这样的领导也不值得跟随。
但是反过来说，即使领导来看望，也不意味着他内心会因此而感动。毕竟对领导来说，下属的工作价值才是最关键的。你都病倒了，指望不上你干活，他的注意力自然就放到了其他人的工作上去。明白了这一点，我们就更应该懂得珍惜自己的健康，不要让自己变得“没有价值”。
工作拼命是一种积极的态度，但是我们每个人都需要把握好度，千万别把领导想得过于美化，又或者把自己当成了铁人，对于自己的身体，还是要多多关注的。
只需是略微有一些良知的领导干部，都不可能对职工的受伤漠不关心，尤其是拼了命工作中后引起的受伤。我觉得提问者的含意是略微成见的，最少我本人会很打动，乃至是积极规定职工不必太拼了命，而且严苛要求它们的工作时间。你认为安稳拼了命工作中，工作逛知名每一年多会儿有获奖证书并且工作业绩排全行前几位，便是你的平安符！
作出考试成绩领导干部赏脸是她们英明领导，当躺在ICU的情况下获奖证书巳经变成了废旧纸张，她们内心又好小算盘再次提拨一个人还能做一个人情世故。世事无常！有时候工作中讲的以往就行不必长期性透现身心健康，当工作中累瘫去人间天堂，家人走入有的领导干部公司办公室，一副御龙天下的样子道理一大堆冷漠无情，当时是求投他一票因年纪到了最后一次升高机遇了，工作上免不了碰到困难和挫败，而往往要大家工作中，便是要我们去战胜困难，解决困难的。
因而，大家每一个人的身上都需要有股闯劲。适当的闯劲，可以保证大家知难而上，继续前进；可以使我们维持学习心态，开拓创新；可以充分发挥精英团队的团队协作精神和互利共赢。假如自身对自己不承担，太过度拼了命，累垮了人体，负伤的也只能是自身与家庭，领导干部打动又能如何？尤其就是我私企的一个同学们，因压力、凡俗工作压力过大，竟得了了忧郁症，企业领导干部却并没有及时处理，仍在不停的增加压力，结论造成大年初六想不通自缢身亡。
爸爸妈妈妻子儿女喊每天不可，叫地此不灵敏，企业领导干部代表性的来问慰了一下，为工作中如此无私奉献，值得吗？实际上，无论在私企，或是体制外，人体是一切的成本，这句话真的是放之四海而皆准的真知。工作中的意义是啥？自然是为了能高品质生活，为了更好地更美好的生活。假如因工作中累坏了人体，乃至一病不起，那么就失去大家工作要求。因而，为了更好地咱们的爸爸妈妈，为了更好地咱们的妻子儿女，为了更好地咱们的家人，在工作上要爱护我的身体，不因放弃我的身体为结果去工作中，健康的身体是大家一生最高的资本！