第1个回答 2021-08-21
如果能够证明你们之间已经存在事实的劳动关系（不是临时工那种），你可以要求对方支付双倍工资（未签订书面劳动合同），同时也可以要求公司补交社保及经济补偿金（如果是无故辞退）。但是你只工作了三个月，标的很小，走司法或仲裁程序比较折腾，建议没啥大的影响就早日找下家入职工作了。
第2个回答 2021-08-21
在公司干了三个月没有签合同。那说明你只是在试用期您交了一个月的社保而且被辞退应该是没有任何补偿的
第3个回答 2021-08-21
这当然要看你签的劳动合同了。但是你现在根本就没有签合同。那你说明根本就没有入职的？所以说，现在被公司辞退。那你也没有任何补偿的。因为你本来就是临时的工作。
第4个回答 2021-08-21
被你说的这种情况也没有钱，合同制个半个月，并且只给买了一个月的时候都有这种情况，我觉得应该给你补交两个月的社保，还得补偿你一个月的工资，因为你们有钱领劳动合同，时间也有点太短，就可以了