35岁已婚已育与27岁已婚未育的女性，哪个更容易找到工作？

Question

如题所述

Answer 1

都不容易找到工作。因为这两类女性一个是年龄大，一个是他们还有可能拼二胎拼三胎，所以很多公司为了节约成本都不愿意招这两种女性，但其实这两类的女性工作能力并不差，只是因为他们是女性，所以在找工作上才遭遇歧视。

只要是已婚的女性，都要生孩子

很多企业在招聘上会写着要求男，但其实他的工作内容是男女皆可的，这是因为现在很大一部分的企业，他们认为找一个女性进来休产假要半年，如果生两个孩子那就要休一年多的长假，因此对企业来说，他不招女性是为了节约成本，但企业这么做只会让女性们越来越焦虑，越来越不敢生孩子。

除非职场歧视不再存在，除非女性在职场竞争上也能跟男性达到一个公平的水准，那么才有女性愿再去生孩子。

职场上对女性和男性不平等

其实现在职场上的很多女性的工作能力都是特别强的，完全不输给男性，但是像那种既生了孩子有了家庭，又能在职场上干得好的女性是特别少的，因为对女性来说她很难去平衡家庭与事业。

但对于男性就没有这个要求了，因为大部分的人是不会要求一个男性去平衡事业和家庭的，男性只需要干好事业，根本就不用管家庭，这对女性来说是一件特别不公平的事情，因此如果一个女性在职场上特别的厉害，那她的实力是远远超过同岗位的男性的。

要让女性好找工作，需要全社会的努力

一个是社会上为女性提供的职位，应该要达到一定的比例，还有一个就是女性生孩子的各项补贴和福利要跟得上。不能仅仅让女性休产假去带孩子，可以让女性休6个月产假，然后男性再强制性的休一个月或两个月的长假去带孩子，就这样用人公司才会认为不管你招男性还是招女性一样，都要休产假才能达到一个公平，而不是把所有的生育任务都只交给女性来完成。

Answer 2

已婚已育的更容易找到工作，怀孕是一件非常大的事情，许多公司都不愿意招没有怀孕的员工。

Answer 3

当然是27岁已婚未孕的女性更容易找工作，因为有很多公司明确规定，女性是不能够在上班期间怀孕的，因为他们考虑到了公司的利益，所以这也是一个很正常的现象。

Answer 4

27岁的已婚未育女性更容易找到，是因为这时候的她学习能力还是很强的，而且也没有孩子。