66问答网
所有问题
当前搜索:
要求已婚已育
公司招聘
要求已婚已育
的,合理吗?
答:
我个人认为不合理,在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩
要求
求职者是单身,如果求职者
已婚
,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因 1,无论已婚还是未婚...
为什么很多公司招聘时都
要求已婚已育
?
答:
在招聘女性时
要求已婚已育
,这样的公司一来是考虑到稳定性因素。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势,然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩,一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼,除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁,不然同样还是令用人...
为什么有的公司会有招聘
已婚已育
女性的规定呢?
答:
主要是单位考虑几个方面:1、成本大,把一个
已婚
未
育
的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假,产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、为了家庭和孩子很有可能辞职。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏...
面试时询问应聘者
已婚已育
是否合理合法?
答:
不合理。我们相关法律明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况,不得将限制结婚、生育或者
婚姻
、生育状况作为聘用条件。不少求职者表示找工作时,自己完全没有个人隐私可言,很多企业没有边界意识,问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示,这...
为什么招聘中很多岗位
要求已婚已育
?
答:
女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是
要
走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣
已婚
未
育
的女性的政策,为 这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。
企业为什么都
要求
应聘者
已婚已育
?
答:
1、企业从“盈利“角度出发,当然
要
录用“性价比”高的员工 企业一般追求的都是利益最大化。一旦录用了
已婚
未
育
女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业...
为什么很多公司招聘时都
要求已婚已育
?
答:
有的人说,这个社会对女性的
要求
太过于苛刻了,一面要我们承担起社会建设成为独立女性,一面又要在职场设置种种隐形关卡!但是其实男人女人都不容易,他们都有自己需要做的。还有朋友说:我也是啊,34岁,
已婚
未
育
,但我去面试的时候,我都说自己有一个几岁的小孩没有生活压力大,没有打算...
为什么我国女性航天员的选拔要求
要已婚
顺产的女性?
答:
太空的物质和环境和地球有着很大的不同,出于谨慎的考虑,选择
已婚已育
的女性航天员,是对双方负责任的行为。一定要顺产女性航天员必须要顺产,这个原理其实很好解释,剖腹产会在女性的身体上留下一条疤痕。别说航天员,我国就算是在选择飞行员的时候,都
要求
全身上下不能有疤痕。在高空上,人体所需要...
因为产假,婚假很多岗位只招
已婚已育
的女性,你怎么看?
答:
一些公司招聘
要求已婚已育
,主要是因为已婚已育的妇女,不会再有怀孕期间的各种产检、休假以及产假、哺乳假等影响正常工作安排的问题,对于公司来说就省了很多事。而国家放开二胎政策,只是增加了已婚员工生二胎的机率,并不能改变公司招聘时要求已婚已育的做法。因此,企业招聘要求已婚已育与国家放开二胎...
公司
要求已婚
员工辞职有何法律依据
答:
单位招聘和录用条件中均
要求
员工未婚未育,员工也承诺未婚未育,但后经单位查实员工实际
已婚已育
,单位以此为由解除劳动合同违法,因为单位以未婚未育作为招聘和录用条件本身就违法,基于此违法基础作出的单方面解除劳动合同行为当然也是违法无效的。2023年1月1日最新实施的《妇女权益保障法》第四十三条明确...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
骗公司已婚已育查的出来吗
招聘要求已婚已育可以去吗
已婚已育优先是否违法
招聘要求已婚已育举报有用吗
现在招聘怎么招已婚已育
公司要求已婚已育违法吗
面试时说已婚已育会查吗
找工作问孕育状况犯法吗
招聘喜欢招已婚已育