职场中流传着一句话：“找工作，已婚有子的女性要比未婚的好找工作，未婚的要比已婚未孕的好找。”
女性难找工作的原因究竟是什么？
也许看看【家在深圳】论坛网友 @小绿豆的太阳花 爆料的新闻你就懂了。
家在网友认为
正是因为这样的人多了
才让女性找工作
变得越来越艰难......
因已婚未孕，而在职场上不断碰壁的女性并不少......
来看看这位网友的吐槽：【已婚未育真的是女性找工作的一个大坑！！】
家 在 深 圳 论 坛
@娜娜2016
简单介绍一下自己，本人年龄2字头尾巴，今年结婚，半路转行女律师一枚。
看似光鲜，但因为朋友亲戚都在老家，在深圳也没什么朋友，而网络推广的收效甚微，案源寥寥，入不敷出，做律师以来一直靠着老公收入和以前积蓄生活。
女人嘛，总想有个家，深圳现在的房价踮着脚还能够一够，怕往后再涨再也买不起，想着这两年买房，但是现在收入状况堪忧，压力山大，便想调转方向在企业找一份法务工作，减轻老公负担，这两天公开了简历。
因为自己也鄙视隐瞒自己婚育状况，进企业就生娃的行为，也理解企业的难处，所以，有面试电话我都会提前告知自己已婚未育，以免企业面试后以此为由不予录取，浪费彼此时间，但是几个电话都是觉得各方面都很合适，听到已婚未育便没了下文……
而怀孕是很不确定的事情，可能下个月就有了，可能几年都怀不上，但被钉上了已婚未育的标签，就直接让你失去了工作机会，真的让人很心塞。
家 在 深 圳
网 友 热 评
@7523：
对女性来说，啥时候都是坑……
没结婚的怕结婚休婚假，结了的怕生孩子，生了一个的怕生二胎，生了俩的，又怕孩子事多，动辄得请假，年龄再大点的，又嫌年纪大，不过还是有许多单位不这么挑剔的，祝楼主好运！
@爱丽箱包：
社会问题，也很现实...
前段时间热门新闻，一女生刚入职怀孕了，然后生娃休假了，再然后辞职了，当然从法律上讲女生不违法，但从企业主来讲，有苦说不出。
@聼得时光耐：
前面新闻刚入职就怀孕，企业也无奈啊！老板更是无语！帮你老公养孩子！
政府得出台什么措施保护企业的利益才行，要不然给人钻这空子，女性就业越来越难了。
@chocolate123：
大龄未婚，不要；
已婚未育，也不要；
已婚已育一胎，也不要；
已婚已育二胎，离开职场多年？或者嫌弃老了？
女生不用找工作了？
@帅得一塌糊涂：
社会是自平衡的，越多找个公司就生娃的案例出现，女性找工作难这个坑就越大，总之，没有什么是理所当然的。
虽然网友们纷纷表示女性就业难
哪里都是坑
但也心疼企业公司
总被人钻空子
已婚未育真的这么难找工作吗？
面试官有话说......
家 在 深 圳 论 坛
@果龙
昨天下午面试了一个刚结婚的女生，能力表现打分6-7吧，只能算勉强可录用，最后没录取的很大原因：
28左右了，刚结婚几个月，想换一个朝九晚五的办公室工作，以前的工作要经常加班到晚上9-10点
我问了未来打算多久要小孩，对方回答还没准备要小孩，但是感觉备孕得太明显了，加上能力表现很一般，就不录用了。
前一段时间网上讨论的沸沸扬扬的：入职就怀孕，生了孩子就离职的情况，估计很多公司都不想招这样的，这次我好像也遇到了。
PS：我从来不歧视怀孕的女生，我们公司好几个是在公司怀孕，生娃，产假我们还是发工资的，也很头疼，几乎所有的都是生了娃之后因为没人带，就离职了，我除了稍微抱怨一下因为预留了岗位等她回来放我鸽子我需要重新招聘以外，其他倒是没什么。
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