求助!!!谁能帮我出出主意 工伤后的问题

Question

我是一名高职学校的学生,毕业前夕.去工厂学习,培训了一个月,就上岗独立工作时发生工伤,将左手中指末节指骨粉碎性骨折,鉴定为工伤十级伤残,现仍在恢复中.
事故发生后,工厂曾屡次安排我上班,并发生过劳动报酬按病假80%给副的情况,在家长的敢于和劳动局的国文下,工厂的该项制度才未履行.
现工厂以实习协议到期,无岗位安排为由,中指协议,赔付1万多元让我回学校报道.
我现在压力很大,父母都是工人很老实,我将来特别是近几年的应聘工作肯定难度非常大,谁也不愿意要一个伤残的人.工厂是外资注入企业,管理层态度很不友好,工厂现已以一纸通知告知我,我该怎么办?请有这方面经验的朋友们和法律界的专家给我指导帮助.
我将不胜感谢!!!
⒈实习生没有正式的劳动合同 不适用于劳动法
⒉请帮我出主意怎样才能让我的应得的利益最大化
⒊工厂咬住我是实习生 没有正式合同只是实习协议到期 并不存在解除合同问题 赔付标准也是按照工伤的赔付.
⒋我除了<工伤保险条例>规定的还应该得到什么样的赔偿 请例举出相关规定或例子

Answer 1

首先鉴定工伤的医院要有一定的权威,
然后查看新劳动合同法,有相关赔偿的.
而且以后每个月还能领取一定的费用,
或者你要求工厂一次性补偿清楚.大胆去劳动局告吧,
他们赔偿的太少拉.

Answer 2

工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

Answer 3

动者工伤后该不该赔付、如何赔付，一直是困扰劳动者的一个现实问题。2007年，长治市某煤矿矿工张文忠在一次井下作业时不慎被砸伤，由于企业事先给所有职工办理了工伤保险，当地工伤保险定点医院采取垫付的方式对他实施了及时全面的治疗，张文忠从工伤保险中心报销了36000多元的医药费。而某电厂职工李明去年3月因公负伤，因未能与公司就工伤赔偿问题达成一致，近期向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。像李明这样遭遇工伤事故，由于缺乏这方面的相关知识而错过了维权时机的例子并不少见。

遭遇工伤 莫入维权误区

近年来，在社会经济迅速发展的同时，由于各种原因，各类工伤事故频繁发生。遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，只有依法维权，劳动者受到伤害的身心才能得到应有的补偿和慰藉。然而，现实生活中，不少工伤事故中的受害者，或因对法律法规的无知，或因方方面面的顾虑，步入了维权误区，应得的赔偿未能兑现，应得的利益化为乌有。

误区一 遭遇工伤误以为不是工伤

案例：2005年7月12日19时许，某公司职工王某加班后骑摩托车回家，行驶至离家不远的一条街道时，与一货车相撞，致七级伤残。经交警部门认定，货车驾驶员负事故全部责任，王某无责任。然而，由于货车驾驶员肇事后逃逸，王某的赔偿款一直没有着落。王某觉得发生交通事故时，自己既不在工作场所内，也不在工作时间内，与工伤挨不上边，便没有申请工伤认定。2007年9月，经过普法教育，王某认识到自己的情况可能属于工伤，急忙申请，但为时已晚，因已过申请时效，劳动行政部门没有受理。

点评：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的……”根据劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第2条的规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

误区二 一味妥协放弃应得的赔偿

案例：李荣2007年4月进入广东一企业打工，上班才一个星期，就出了事。他在往机器中添加水泥时，不小心将水泥袋子掉进了机器中，他迅速用手捞袋子，结果袋子没捞上来，右手手指反被机器“吞”掉了3个。出院后，李荣身无分文，经人指点，他向单位提出10万元赔偿，单位领导表示，如果愿意协商了结，可以补偿2万余元的医疗费用。听说工伤索赔异常艰难，李荣思来想去同意了。后来，李荣听说一个因工伤失去2个手指的老乡通过劳动仲裁获得了6万元工伤补偿，才发觉自己吃了大亏。

点评：《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分十个等级。劳动者因工受伤造成劳动功能障碍的，用人单位应当支付相应的伤残补助金。此外，用人单位还应当承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用。

误区三 认定工伤就把侵权赔偿忘

案例：王林是一名公司员工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。王林向劳动行政部门申请工伤认定并获得了工伤保险补偿。获得工伤保险补偿后，王林不知道还可以向出租车公司请求侵权赔偿，直到2007年8月，经人提醒，才向法院提起交通事故损害赔偿诉讼。然而，因过了诉讼时效，其请求最终未能得到法院的支持。

点评：工伤与用人单位以外的第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，同样，侵权之债的法律关系成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。因此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。

所以，遭遇工伤事故，要想不入维权误区，一要多学多问，听听相关专业人员的意见；二要敢于维权，切莫患得患失，只有理直气壮地拿起法律武器，自身的合法权益才可能得到切实维护。

Answer 4

我来给你分析一下:假如说你不是一名实习生,而是签了合同的正式劳动者,那么发生了10级工伤的话,得到的赔偿就是6个月的工资,对于到期中止的,还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.而你在发生事故时还是学生,不具有劳动者资格.假如说单位给你的补偿达到了正式工的数额,那么我建议你接受下来.如果达不成协议或者赔偿的实在太少,那么你可以通过民事诉讼的方式解决,按侵权官司来打,这样子赔偿的方式就不和工伤标准一样了,你可以得到精神损害赔偿金,至于数额是多余还是少于工伤赔偿金就要根据伤害情况看法院怎么判了

Answer 5

兄弟，我很同情你，上面的热心人士都在帮你，希望对你有帮助，我忠心的支持你，黑心的工厂，只为了自己的利益，痛恨，非常痛恨！！！用法律武器解决，没有不行的！