我是一名高职学校的学生,毕业前夕.去工厂学习,培训了一个月,就上岗独立工作时发生工伤,将左手中指末节指骨粉碎性骨折,鉴定为工伤十级伤残,现仍在恢复中.
事故发生后,工厂曾屡次安排我上班,并发生过劳动报酬按病假80%给副的情况,在家长的敢于和劳动局的国文下,工厂的该项制度才未履行.
现工厂以实习协议到期,无岗位安排为由,中指协议,赔付1万多元让我回学校报道.
我现在压力很大,父母都是工人很老实,我将来特别是近几年的应聘工作肯定难度非常大,谁也不愿意要一个伤残的人.工厂是外资注入企业,管理层态度很不友好,工厂现已以一纸通知告知我,我该怎么办?请有这方面经验的朋友们和法律界的专家给我指导帮助.
我将不胜感谢!!!
⒈实习生没有正式的劳动合同 不适用于劳动法
⒉请帮我出主意怎样才能让我的应得的利益最大化
⒊工厂咬住我是实习生 没有正式合同只是实习协议到期 并不存在解除合同问题 赔付标准也是按照工伤的赔付.
⒋我除了<工伤保险条例>规定的还应该得到什么样的赔偿 请例举出相关规定或例子