面试时觉得老板给的薪水太低，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果觉得自己能力跟工资不相称，就尽管提出你的想法，前提是你的能力必须对得起你想要的工资，并能清楚让对方相信这一点。如果对方并不让步，你又很喜欢这个公司，可以问一下关于调薪和晋升的问题，工作后通过能力获得晋升调薪机会。如果你的能力能看得见，工资却一直不跟上，那只好忍痛割爱了，毕竟你也不想留在努力得不到回报的地方吧。

Answer 2

首先是做好自己；如果自己做好了，不加工资的话也留不住你；你的问题不是很清楚，什么样的公司什么样的工作你具体没有说，另外就是他是否知道你在什么时候离开上一家公司是做什么工资标准是多少以及是什么原因导致你离开上一家公司等？这些都是有原因的

Answer 3

面试时被压薪正常。太低就换一家咯，还是那句话，如果不是钱，那就是平台。自己要有对自己的一个期望，大方的说你所期望的，不行总是个有底价的，能给的起的时候HR是不会小气的。如果想成功抬高价钱买就必须要给出你的理由，不让别人会认为你是漫天要价。这就是你跟公司的薪酬博弈。

Answer 4

你要是真有料就别跟他墨迹，也别找和以前同一档次的工作，人要往高处走，你要是底气不足很想得到那份工作那就委曲求全吧，就要有志气有底气，此处不留爷自有留爷处。

Answer 5

你还有一次机会，终面的时候你可以提出：我那时候要求的只是实习工资；我说的是税后；之前我不了解公司的实际制度，运营岗位按公司目前的状况，你应该给我多少……不过有时候你觉得低了未必是真的低了，是否低了是要和你的个人能力和整个行业标准来判断的。