说一说职场新人有哪些通病最让人反感呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人的通病就是不够谦虚，就是明明什么都不会，你教他，他还不愿意不情愿去学，工作时大家都在忙请他帮个忙，他还不情不愿，我很想说，你是来上班的，上班不是上学，别人愿意给你学习的机会，给你实践的机会就应该态度好点认真去学，而非多做一点事就黑着脸。

Answer 2

做事缺乏主动性。现在的孩子，成长经历，大部分都还是独生子女，在家里衣来伸手，饭来张口，习惯了，所以很多事情，不会主动去承担，也就是做事没有，积极性，什么都等着，别人来，伺候他，来找他，这样的职场新人。这样的职场新人也是让老员工不洗的。因为在新人刚上手的时候，除了必要的工作之外，我们还需要做一些基础性的工作，甚至是一些生活琐事，来拉近和老员工之间的关系，只有两人关系和睦了，才能更好的相处下去，所以这个时候职场新人的，做事的主动性显得尤为重要。

Answer 3

推卸责任。在老带新的期间，双方都是刚刚接触，思维做事的方式，都还不熟悉，需要一定的磨合。而这个时候，如果职场新人，有明显的推卸责任的行为，是老员工最不能忍受的。因为一个人习惯为自己的错误里找理由，喜欢为自己犯下的错误推卸责任，就会让人认为他是一个没有担当的人，如果老员工从心底里排斥这样的人选，那么，接下来他就不可能，把一些核心技能，真正的看家本领教给新人。

Answer 4

有些职场新人在工作初期并不懂得职场规矩，稍微有点什么事，就请假，迟到，甚至旷工，有甚者连招呼都不打就找不到人了。记得我公司就遇到过这样的情况，一位面试者刚来公司上了一天班，由于主管分配的任务没有按要求完成，结果第二天就再也没来，主管打电话不接，发信息不回，真的是很没有责任心。这样的人即便再回来，相信也没有哪个老板敢用了。

Answer 5

错把老师傅当老保姆。新人刚刚踏入职场，自然会有一段时间的熟悉阶段，而帮助我熟悉的人，就是领导在新人自我介绍之后安排的一位老师傅。还特别向我叮嘱了一句，不懂就要问，别憋着。不得不说，老带新这种模式的确能让我这个小白学习的更快，从小处来讲，中午去哪里吃饭，厕所在哪里都可以知道，从工作上面讲，了解和适合工作，更清晰的知道，也能更快的进入到工作角色。