过于天真，总以为自己还是家里的小公主小王子，脾气大就算了，还自以为是不听劝告，停留在学校的阶段，总以为耍点小聪明就可以交代任务，不明白职场的残酷性，做事情总是像在学校写作业一样马马虎虎，导致该完成的工作错误不断，任务也不停被返工。
爱玩耍小聪明。职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。
本事不大脾气大。职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。
小错误不断。国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。
以上几点，各位职场新人有则改之，无则加勉。希望大家学会规避风险，让自己的职场之路走的更加轻松。
通病一：好高骛远，高傲自大
有很多人觉得在学校自己是高材生，年年都拿奖学金，老师同学们都高看一眼，就以为自己的水平已经非常高了，到了新的工作岗位，在业务并不熟练的前提下，就瞧不起这个，看不起那个，让同事都觉得很反感。
通病二：无组织纪律性，没有责任心。
有些职场新人在工作初期并不懂得职场规矩，稍微有点什么事，就请假，迟到，甚至旷工，有甚者连招呼都不打就找不到人了。记得我公司就遇到过这样的情况，一位面试者刚来公司上了一天班，由于主管分配的任务没有按要求完成，结果第二天就再也没来，主管打电话不接，发信息不回，真的是很没有责任心。这样的人即便再回来，相信也没有哪个老板敢用了。
通病三：还没付出，先讲条件。
之前遇到过很多新入职场的人，还没说出自己的优势就急着提条件，比如：我不能加班，我不能出差，请问我薪资是多少，这个时候老板只想问你一句话：请问你一个月可以为公司创造多少业绩呢？通常这时候新人就没话说了，因为他根本没有计划过，这样的人心里想的只有自己，可他不知道，任何一个公司都不会养闲人，你没有业绩，如何问薪资多少呢？
通病四：豪无抗压能力，听不得半点批评。
很多年轻人频繁跳槽，就是因为没有抗压能力，听不得半点批评的语言，只要主管稍微批评或者没有认可，马上翻脸，耍脾气，甚至顶撞主管。这样的做法太幼稚，太冲动了。
1、耍小聪明。
职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。
该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。
对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。
解决方法：任何小把戏、小聪明怎么演都登不了台面，用多了只会给人留下坏印象，与其这样，不如踏实努力、实实在在的工作来得更好。
2、本事不大脾气大。
职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。
热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。
解决方法：“秒辞”看似潇洒、率性而为，其实只是一种未经大脑思考、不成熟的表现。
遇事冷静沉着，适应压力提升自我，才是正经的解决之道。
3、小错误不断。
国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。
任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。
解决方法：工作认真负责，严格遵守公司规章制度，紧绷思想意识这根弦，改变懒散习惯。
4、盲目的狂妄自大。
俗话说：师傅领进门，修行在个人。常有新人学知识的时候认为自己都“知道”，而真正付诸行动，其实只不过做到了一知半解。
有书君曾碰到这样一对师徒。
师傅讲解业务知识的时候，徒弟听了两句打断说：“我知道。”
如此几次，师傅虽不满话语被打断，但看他信誓旦旦，也认为徒弟颇有灵根。遂考试，结果大失所望。
学习其他知识，徒弟一直张口闭口“我知道”。师傅怒怼：“万事你都知道，还要师傅何用？”
徒弟狂妄的学习态度和啥都“知道”的口头禅，让师傅以及周边人都对他产生了反感情绪。
解决方法：端正态度，改掉盲目自大的习惯，尊重前辈，必要时放低姿态。
职场新人刚进单位必须从基层做起，熟悉自己的业务；这也是单位考察新人、锻炼其能力的一种方式。
因此，职场新人切忌自视甚高，好高骛远。在踏上工作岗位后，要能够根据自己的实际情况调整自己的期望值和目标。
2、缺乏对职场的认知
还没有进入职场的大学生，都会有一种错觉，他们会把成功归结在大学学习的优秀专业技能上，所以他们认为“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”是工作中成功最重要的两个因素。
可是职场老人知道事实并不是这样，就算在大学你拥有“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”，但是你缺乏实践的机会，而你进入职场后学习到的东西是你在学校学不到的。
职场老人认为在职场上最重要的是积极的职业态度。这就要求职场新人放下身段一步一步地去学习如何从大学转换到职场上来。
3、不懂人情世故
在大学里面，学生们接触人情世故的机会还是相对较少，如果不是曾经在社团或学生会混迹得特别的话，新人在这方面的技能很欠缺。
也许有时候新人还处于一种学生那种随意散漫的状态，却不知道，自己已经得罪了别人。
比如说，对于迟到这个问题，也许新人会觉得这不是一个太大的问题，毕竟上课迟到了，对老师道歉就会获得原谅，但是，在老板的眼里，一个员工的效率是至关重要的，如果做不到准时，又何谈效率？
这也是一个人是否懂得人情世故的体现，职场新人最好尽力学习这些课堂上学不到的潜知识，才能做到行为得当。
4、未有付出，先讲待遇
刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的。
职场新人要懂得付出，要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。时刻谨记自己来的目的，不要好高骛远乱做比较，踏实工作，做好分内之事，发挥出自己的优势与能力，只有这样才能体现出自己应有的价值。
5、排斥接触前辈
很多的人初进职场会感觉到没有安全感，于是，在公司里就只接触年龄相近的同事，还爱搞小圈子。但是，职场不是学校，不是需要去寻找一个交心的朋友，而是需要努力进取，为公司谋求利益，找到自己的价值。
很多的职场新人都不太明白这一点，看到优秀的同事，竟然会绕道走。
曾经有人说，职场前辈欺负你是因为喜欢你。这句话虽有失偏颇，但也有一定的可取性，因为，前辈想让一个人成长，才会在意他，有时候“欺负”他，也是有历练后生的想法。
如果职场新人以此为理由，排斥接触前辈的话，就太愚蠢了。当然，最终，能力也得不到提升。
当上班仅仅是为了生存。故此，一个职场新人的毛病可能有以下几点：
一，当一天和尚撞一天钟的态度，拖延、懒散、三心二意等。对工作采取敷衍了事的态度，但下班立马又精神百倍，仿若换了一个人。
二，只愿意做自己的本职工作，守时——下班时一定是跑得最快的，不喜欢付出，相比起老员工不愿意做被“剥削”的人。关于这一点，加班工资给够的前提下，谁会没兴趣干呢？
三，做事一板一眼，刚正不阿，坚持自己的原则。我遇到的很多年轻人都是这样的，在职场他们也不会改变自己的行为处事风格，这一点当然是很好的，不然和老一代一样搞办公室政治，那这个国家几十年的素质教育不是白搞了？
四，讨厌趋炎附势的小人，不会和自己反感的人走得太近，更不会去拍领导马屁，工作上兢兢业业，但难免成为被针对的对象，所以职场新人的第四个所谓通病就是高离职率，看到这一点老员工在窃窃私语，指桑骂槐？很正常啊，有小人的职场环境，能习惯不敢反抗的人都是沙比，所以职场新人才那么让人反感。
五，好高骛远，不会实事求是。更多的职场新人经历了这些所谓的办公室政治斗争后，反而不会再轻易去做一份仅仅是为了“活着”的工作了，他们更富有开拓进取的精神，抢了一些迂腐老一辈的饭碗，让他们被迫失业，这些人不得不去开始“学习”——这叫他们最反感的事情，然而到了新领域才发现，“啊，我终究还是成了被这群小逼崽子割的韭菜”。
所以，天道悠悠，公道自在人心，敢于做自己、坚持向上学习的态度，坚守正道者会获得最后的胜利。
你看他们觉得烦很正常啊，因为他们奋发向上的精气神让自甘堕落的你就像一个傻屌，不是吗？
滋尿大队的不用来了，你叫不醒装睡的人。