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上班老请假,上班偷懒请问辞退这两个员工公
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推荐答案 2018-06-12
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:偷懒
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:说服教育,谈话警告无效。
举例说明应用场景:辞退
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上班老请假,上班偷懒请问辞退这两个员工公
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
偷懒
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:说服教育,谈话警告无效。举例说明应用场景:辞退
公司有一
员工,上班
时候
经常
睡觉或躲在厕所吸烟玩手机,还经常没
请假
条不...
答:
.劳动法规定,因劳动者有过错在先,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。看你们公司如何规定,对应以下情形是不需支付补偿的.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形(用人单位不需支付经济补偿)①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营...
如何看待
员工上班
“摸鱼”被
辞退
?
答:
1. 违反
工作
职责:
员工
在
上班
时间进行"摸鱼"可能违反了他们的工作职责和雇佣合同中的规定。在工作时间内,雇主通常期望员工专注于履行工作职责,为公司创造价值。如果员工长期忽视工作责任,这可能会对公司的运营和绩效产生负面影响。2. 工作效率和时间管理:员工在工作时间内进行"摸鱼"可能会降低工作效率和...
我
经常上班偷懒,
迟到,我要辞工。老板为什么还要留我?
答:
应该是你在公司有比较大的其他作用,比方你的家庭和人脉关系对公司有用处,或者你的能力公司还需要,所以老板还留你,另外有可能
辞退
你的代价比较高,老板划不来。建议改正工作作风,这个不管在哪个公司都不会喜欢偷懒迟到的员工。
公司
员工老
爱
请假
怎么办呢?
答:
员工老
是轻易请假,该如何解决这个问题?一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果
员工经常请假,
会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待
工作,
经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好...
...试用期3-7天。上了五天班
偷懒
不适合这份
工作
。我把她
辞退
了...
答:
你好,雇佣关系好比相亲,彼此对眼了,可以录用,何况你观察了她五天,真的
偷懒
不适合,也直接告知对方,然后将五天工资结算。生意人嘛,和气生财,说话圆滑一些,买卖不在人情在。别等彼此矛盾加深了才决断,那样彼此伤和气是小事,对方出去乱说,那可就影响小店口碑了。
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