有事请假一天，老板不批，第二天没来，第三天来上班后被老板辞退，我在这个公司上班有七年了，中间合同有三四年没签，因为我没有以前发工资和上班的证明，工资发的是现金，上班又不要打卡，以前的合同也没有给我，我手上现在就只有一本医疗保险病历本和一本在公厂的暂住证，社保这几年一直都是老板在交，请问我这种情况可以申请劳动仲裁吗？
问题是我手上没有什么证据
追答你不是有交社保吗，工厂暂住证，其他证据也可以，当然有其他员工作证就最好了，或者公司其他地方有你签字或你名字的，或者宿舍之类的等等， 先去劳动局仲裁，总是担心这怕那的，就不要想要任何补偿。具体证据可以向劳动局申请法律援助，也是免费的。
追问谢谢你的解答，因为上次请假老板不是很高兴，我在学车，所以以后应该是很会请假的，百度下有个心理准备！
就我手上的这点证据可以吗
追答可以
劳动法，是支持劳动人民的基本权益的