有事请假一天,老板不批,第二天没来,第三天来上班后被老板辞退,我在这个公司上班有七年了,中间合同有三四年没签,因为我没有以前发工资和上班的证明,工资发的是现金,上班又不要打卡,以前的合同也没有给我,我手上现在就只有一本医疗保险病历本和一本在公厂的暂住证,社保这几年一直都是老板在交,请问我这种情况可以申请劳动仲裁吗?
问题是我手上没有什么证据
追答你不是有交社保吗,工厂暂住证,其他证据也可以,当然有其他员工作证就最好了,或者公司其他地方有你签字或你名字的,或者宿舍之类的等等, 先去劳动局仲裁,总是担心这怕那的,就不要想要任何补偿。具体证据可以向劳动局申请法律援助,也是免费的。
追问谢谢你的解答,因为上次请假老板不是很高兴,我在学车,所以以后应该是很会请假的,百度下有个心理准备!
就我手上的这点证据可以吗
追答可以
劳动法,是支持劳动人民的基本权益的