公司没给交社保，现在是否可以要求公司补交呢？还有劳动合同问题

Question

我父亲在公司工作十年，社保个人部分已交但公司部分已经连续几年没有帮他交，现在是否能要求补交？
另外，1、工作十年以上，没有出过大错，签了无固定期限劳动合同的是不是不能辞退？
2、如果签的是有期限的可以辞退吗？能不能向公司要求签无固定期限劳动合同？
3、还有如果每年能只是签了销售合同没有签劳动合同，可以向公司提出赔偿吗？
4、如果为了逼迫员工辞职而无故降职是否可以向公司提出赔偿？
不好意思，问题比较多，麻烦分开答，希望专业人士给予答复，谢谢！

Answer 1

1.社保个人部分已经交，公司部分未交是什么情况，这个做法，不符合社保政策的，如果 用人单位未交保险的，可以要求补交的，但是一年只能补二年的。向劳动监察投诉就能解决。
2、签订了无固定期限合同的员工，没有严重违纪的话，是不能辞退的。
3、签订固定期限的，到期可以终止合同，但是要支付经济补偿金。工作了十年，合同续签时，可以要求签无固定期限合同的。
4、如果员工逼员工辞职的话，要及时向劳动局投 诉。

Answer 2

可以要求企业补缴。
1、任何时候企业都可以辞退职工，但特殊情况下辞退是要按劳动合同法的第87条支付双倍的经济补偿金。
2、不论有没有期限。经济补偿到位就可以辞退。
3、如果是有无固定期限的劳动合同，不需要每年都签定劳动合同的。销售合同不能代表劳动合同。
4、可以提出。

Answer 3

亲，你怎么知道只是交的是个人部分，而没有单位部分，
社保缴费，单位负担部分进入统筹基金，个人负担部分进入个人账户，全国都是这样。统筹基金用来支付退休人员的养老金、丧葬费、抚恤金等。退休时计算养老金，有用的是个人账户养老金的金额。

1.可以辞职的
2.有期限的退休要交违约 的。当然要是无定期的，单位每年一签，可以不给你买社保，都合法，这就是钻法律空子，也就是不知道你怎么想的
3.每年签约不就是你要的吗
4，辞退要求补办4个月工资，和补齐社保本回答被网友采纳