如果员工屡次旷工，给予处罚，屡次不改，能辞退吗、?

Question

该员工上班三个月左右，书面通告签订劳动合同，没有签订劳动合同，经常旷工，给予处罚，也屡次 不改，能辞退该员工吗？辞退需要经济赔偿吗？

Answer 1

员工屡次违反制度，屡教不改的情况如果是属于公司劳动制度当中严重情节的情况，是可以对该员工予以辞退。
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

该劳动者严重违反你单位合法制定的，并且告知该劳动者的规章制度，你可以按照程序解除与该劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿；

《劳动合同法》4、39条。

Answer 3

1、书面告知员工签订劳动合同而不签的，单位应当立即将其辞退。
2、如员工屡次矿工，可以辞退。
因为没有按照劳动合同法签订劳动合同，单位应当向其支付半个月工资的经济补偿金，并支付两个月的双倍工资。本回答被网友采纳

Answer 4

没有签合同的原因到底归谁啊，如果他不签就是他个人的原因，在这方面是你们双方的协议，当初怎么说的就怎么办，这个都是法律允许下的自由协调的问题。他上班又不遵守厂子制度，那是肯定不行的，在屡次警告处罚之下都不改，那厂子也有厂子的制度的，也是严肃的，他这种情况，不在法律保护范围了，当然可以辞退了，即使扣除一部工资也说的过去的，因为他是不遵守纪律造成的。到了劳动局他也没有话说。如果这个人一直很好，无缘无故给辞了，责任是厂方完全付的，毫无理由。

Answer 5

可以辞退，但要说明理由并附有处罚依据，比如企业管理规定，以书面通知的形式下发给员工。