企业员工多次违反劳动纪律，辞退的话企业该不该承担责任

Question

如题所述

Answer 1

　　职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。\x0d\x0a　　按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a　　如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。

Answer 2

　　职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。
　　按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。
　　如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。
所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。本回答被网友采纳

Answer 3

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项

         严重违反单位规章制度的，单位可以辞退劳动者，

         不给劳动者经济补偿金。

【2】企业先前必须公示员工必须遵守那些规章制度，

          做到制度上墙，或者人人皆知。

【3】企业员工如果还是多次违反劳动纪律，规章制度，

          单位必须给劳动者被辞退的书面通知，

          说明被辞退理由，方可辞退劳动者。

          不用给劳动者经济补偿金。

           根据《劳动合同法>第40条

【4】此题分类不对，应该是法律问题的分类。

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