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公司口头辞退员工反告旷工
工人
通过
口头
通知了
公司
离职,但被告知因
旷工
15天为理由
开除
,该怎么办...
答:
工人
通过
口头
通知了公司离职,但被
公司告
知因
旷工
为由被
开除
,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
公司开除员工
还要冤枉其
旷工
,并且要求赔偿旷工造成的经济损失该怎么办...
答:
如果
用人单位口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情...
公司口头辞退员工反告旷工
答:
无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向
用人单位
主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司
领导
口头告
诉我被
辞退
之后就没去上班 之后公司也不给开辞退通知...
答:
你没有证据证明公司辞退你,基本没有赢的机会
。如果公司有违反劳动合同法的,你可以以此提出辞职,并要经济补偿。比如没签合同、没交保险等。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司
以三天
旷工
为理由
辞退员工反告
员工给工司造成经济损失,应该怎样...
答:
如果你们
公司
的规章制度没有经过法定程序,或者
开除
你,没有事先通知工会。你还是可以主张他们违法解除的。要求赔偿2N赔偿金
公司
要
辞退
我,以
旷工
得理由,公司可以辞退吗
答:
这种情况,如果是违反
公司
规章制度的话,那么是可以
辞退
的。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿
员工
经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
员工
被
公司开除
,领导
口头
说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答:
即使最终未进入
用人单位
,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再以
旷工
为由解除与劳动者劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向...
公司口头辞退员工反告旷工
答:
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
没能接到通知上班,
公司
以
旷工
为由
辞退
我。
答:
用人单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
公司
以
旷工
的名义
开除
怎么办
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 ...
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