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没有离职可以劳动仲裁吗?
你好,我想问一下没有离职可以起诉公司吗
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推荐答案 2023-06-07
可以。只要你知道自己的权益收到侵害后的一年内都可以申请劳动仲裁,咱们国家对劳动关系案件是仲裁前置,必须先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,才能向法院起诉。
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其他回答
第1个回答 2023-08-09
只要产生劳动争议就可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2023-07-10
申请劳动仲裁并没有规定在职员工不能申请,当然可以!
第3个回答 2023-06-08
申请劳动仲裁可以不办离职。 申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
第4个回答 2023-11-16
可以的,劳动仲裁与是否离职无关。
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未离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
,申请劳动仲裁不以离职为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没有离职
的情况下
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时...
还没
辞职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没
辞职可以劳动仲裁吗
答:
未离职可以申请劳动仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。还没离职可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
没有离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司违法有关劳动法律、法规规定,侵犯员工权益的,员工申请
劳动仲裁
要求维权很正常,劳动仲裁受理案件与员工是否离无关,申请劳动仲裁,继续在这个单位做下去,很难和公司维持良好的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
没有离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
您好,看情况,有些情形是
可以
提起
劳动仲裁
的,如主张
未
签订劳动合同支付双倍工资、拖欠工资等
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