01，不要着急辞职，以维护权益为主
根据实际情况，看看是不是可以挽会，因为在工作中很多事情是有余地的，如果明知道自己是被公司嫌弃，那至少要明白这种状况的原因，给公司给领导做好表态。
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如果真的无法挽回，那至少要保证自己的权益不被损害，有理有据有节地为自己争取，不要做过激的事，审时度势，如果最后非要转岗不可，那就转，在新的岗位上做一段时间，在这段时间给自己谋个后路，找到退路后，再辞职也不迟。
02，从自己职业规划和薪酬回报考虑
有时候公司想培养你，让你转岗，目标岗位也不一定是多好的岗位，可能是基层，与自己的心理预期的岗位差距很大。这时候一定要从自己的整天职业规划来考量，这样的转岗是不是有利于自己日后的发展？公司这样的决定，是不是想要培养自己？自己能从这样的岗位上收获哪些能力？考虑好这些问题，再做决定。
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如果把你调离原来的工作地点，自己的薪酬待遇是不是更高了，自己的路费等成本是不是被公司考虑在内呢？这样的调动是不是更有利于自己的发展？有时候还要考虑家庭的因素，自己的家庭是不是允许这样的调动？等等有些时候就是这样，有舍才有得，大家都想做对自己更有利的事情，但却不是每件事都这么完美，有时候不得不做出让步，想法设法改变不利的局面才是硬道理！
03，制度规定的硬性转岗，不必抵触
像上面提到的高风险行业的定期轮岗，这不是公司的决定，公司也左右不了，面对这种情况，只能服从组织安排，大部分人都不会因为这样的事情而闹情绪或者辞职。
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这时候也要站在既有利于企业又有利于自己的角度考虑问题，毕竟企业左右不了，而且过几年还有可能回来，公司也会照顾，在外面待几年，就让你回离家近的地方，所有没有必要有抵触情绪。
三，写在最后
面对转岗，理性分析才会找准机会，毕竟工作贯穿我们整个生活，要根据不同的情况做出合理的判断，最终目标要实现公司和个人的双赢。
但归根结底，转岗关系到个人的前途和发展，与个人的利益紧密相关，忍气吞声和剑拔弩张都不是最佳选择，能够趋利避害，实现自我发展才是明智之举。
当然，只要你出类拔萃，转岗也就不是问题，因此努力去提升自己吧，让自己处于十字路口的时候，紧紧的握住选择的权利！